Verbesserung des Mitarbeiterengagements

Die Herausforderung ist weit verbreitet und hartnäckig.

                       
• Nur 16 % der Mitarbeitenden weltweit sehen sich selbst als voll engagiert („Fully Engaged“).
                       
• 84 % der Beschäftigten weltweit schöpfen ihr Potenzial nicht voll aus (ADP Research, 2018).
                   

Mitarbeiterengagement wirkt sich auf alle Bereiche des Unternehmens aus.

                       
• Unternehmen mit hoch engagierten Teams verzeichnen 41 % weniger Fehlzeiten, 17 % mehr Produktivität und 59 % weniger Fluktuation (Gallup, 2017).
                   

Laut einer Studie der ITA Group (2019) sind engagierte Mitarbeitende:

                       
• 15-mal eher bereit, das Unternehmen Freunden und Kollegen zu empfehlen.
                       
• 1,5-mal eher bereit, neue Fähigkeiten und Aufgaben zu übernehmen.
                       
• fast 6-mal eher entschlossen, ihre gesamte Laufbahn im Unternehmen zu verbringen.
                   

Nicht engagierte Mitarbeitende dagegen sind:

                       
• 2,3-mal häufiger auf der Suche nach einem neuen Job.
                       
• fast 3-mal häufiger innerhalb von 12 Monaten weg.