Mejorar el compromiso de los empleados

Es un reto generalizado y persistente.

                       
• Solo el 16 % de los empleados de todo el mundo se considera plenamente comprometido.
                       
• El 84 % de la plantilla mundial no rinde a pleno potencial (ADP Research, 2018).
                   

El compromiso de los empleados influye en toda la organización.

                       
• Las empresas con una plantilla muy comprometida logran un 41 % menos de absentismo, un 17 % más de productividad y un 59 % menos de rotación (Gallup, 2017).
                   

Según la investigación de ITA Group (2019), los empleados comprometidos tienen:

                       
• 15 veces más probabilidades de recomendar la empresa a amigos y colegas.
                       
• 1,5 veces más disposición a aprender nuevas habilidades y asumir responsabilidades.
                       
• Casi 6 veces más probabilidades de querer quedarse toda su carrera.
                   

En cambio, los empleados desmotivados tienen:

                       
• 2,3 veces más probabilidades de estar buscando otro empleo.
                       
• Casi 3 veces más probabilidades de irse en los próximos 12 meses.