20 actions simples pour engager ses collaborateurs dans la RSE

37 % des entreprises estiment qu’une « petite partie » de leurs salariés sont impliqués dans leur démarche RSE. Plus la société est grande, moins les équipes sont engagées. C’est le moment d’agir ! (source)

 

Qu’est-ce que la démarche RSE et quelle est son importance en entreprise ?

Environnement, équité sociale, politique d’achats responsables… La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) concerne l’ensemble des sociétés, à tous les moments de leur vie. Cette démarche vise à allier performance économique, sociale et environnementale.

Définition de la RSE

La RSE peut se définir comme l’intégration ou la prise en compte volontaire d’enjeux sociaux et environnementaux dans :

• leurs activités commerciales ;
• leurs relations avec les parties prenantes. 

Pour résumer, c’est la contribution des entreprises au développement durable, sous toutes ses formes. L’objectif de la mise en place d’une démarche RSE est de développer des pratiques plus vertueuses, éthiques et durables. 

À savoir : La Plateforme RSE, c’est quoi ?
La plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises a été créée en 2013 par le Premier ministre. Il s’agit d’un espace de dialogue autour des enjeux sociaux et environnementaux des entreprises. Son rôle ? Promouvoir la RSE à travers les politiques publiques et le soutien d’initiatives volontaires d’acteurs privés. La Plateforme valorise les pratiques exemplaires. (ecologie.gouv.fr)

 

Quels sont les piliers de la RSE ?

Les enjeux de la RSE sont le plus souvent présentés autour de trois piliers, intrinsèquement liés : 

• environnemental : réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), recyclage, énergies renouvelables ;
• social : diversité, mixité, inclusion, égalité des chances, santé, hygiène sur le lieu de travail, formation ;
• économique : choix de fournisseurs locaux, tarification équitable, transparence auprès des fournisseurs.

La norme ISO 26000 délimite le périmètre de la responsabilité sociétale autour de sept sujets clés : 

• La gouvernance et la gestion de l’entreprise.
• La question des droits de l’homme.
• Les relations, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• La protection de la planète.
• La loyauté des pratiques. 
• Les questions en lien avec les consommateurs. 
• Les communautés, l’implication locale.

 

Quels sont les avantages de la démarche RSE pour les entreprises ?

Les dirigeants décidant de construire une politique RSE dans leur entreprise :

• pérennisent leur activité ;
• génèrent des économies ;
• se différencient commercialement ;
• fidélisent leurs clients, fournisseurs, partenaires ;
• attirent les talents ;
• mobilisent le personnel autour d’un projet porteur de sens. C’est ce que les collaborateurs souhaitent ! 55 % des salariés français se disent « promoteurs » ou « militants » en matière de RSE ; (cegos.com)
• anticipent mieux les risques.  (cci.fr)

 

Quels sont les labels RSE ?

En France, les principaux labels de responsabilité sociétale sont : 

• B Corp ;
• 1 % for the planet ;
• l’agrément entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) ;
• Lucie 26 000 ;
• la qualité d’entreprise à mission.

1 entreprise sur 5 dispose d’au moins un de ces labels ou distinctions. La labellisation RSE est accessible, même avec des ressources limitées. Les TPE sont 7 % à avoir plus de deux certifications, contre 4 % des grands groupes. 21 % des entreprises dont le budget va de 1 à 5 000 € ont obtenu un label RSE. Avec un budget supérieur à 100 000 €, elles sont 18 %. (Vendredi.cc)

 

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1. Partagez des contenus porteurs de sens

Articles, podcasts, vidéos… Près de 3 entreprises sur 4 ont recours au partage de contenus pour sensibiliser leurs salariés à la RSE. Cette action RSE pour les collaborateurs n’est pas la plus simple à mettre en œuvre. Elle requiert un travail de sélection du contenu et d’animation : 

• Quand diffuser ? 
• Sur quel canal ?
• À quelle fréquence ?

Conseil : Un intranet d’entreprise comme LumApps favorise l’échange d’informations. Les communications sont 100 % personnalisables selon les profils, rôles et activités de chacun.

 

2. Adoptez un réseau social d’entreprise

S’équiper d’une plateforme d’expérience collaborateur comme LumApps permet de créer une réelle culture d’entreprise. Elle vous aide à faire face à l’infobésité en insufflant de l’horizontalité dans votre communication. 

Avec Lumapps, améliorez votre politique RSE grâce à : 

• une communication interne centralisée ;
• une plus grande implication des salariés ;
• un meilleur partage des savoirs ;
• une fonction « enquêtes et sondages », idéale pour recueillir les attentes, propositions ou idées des collaborateurs ;
• une fonctionnalité dédiée à l’organisation d’évènements fédérateurs. 

 

3. Misez sur l’affichage dans les locaux

65 % des entreprises affichent des documents autour de la RSE dans leurs locaux. Il s’agit d’un excellent levier de sensibilisation, en particulier pour les collaborateurs ayant moins facilement accès à un ordinateur.

Découvrez les deux points clés pour une campagne d’affichage réussie : 

• coller les affiches dans des espaces fréquentés. Par exemple, à côté du distributeur d’eau, de la machine à café ou dans la cafétéria ;
• bien réfléchir à la manière dont vous souhaitez faire passer vos messages.

 

4. Planifiez une fresque dans votre organisation

Fresque du climat, de l’océan, des forêts, du numérique... Plus d’un tiers des entreprises (38 %) souhaitent essayer cette action RSE pour les collaborateurs. Le but de ces ateliers d’intelligence collective de 3 heures ? Aider chacun à mieux comprendre les enjeux du changement climatique. Vous souhaitez déployer la Fresque du Climat dans votre organisation ? Vous avez trois possibilités : 

• participer à un atelier, en ligne ou en présentiel ;
• former des animateurs en interne ;
• accueillir l’un des 200 intervenants agréés par l’association.

 

5. Organisez des challenges

Vous vous demandez comment les RH peuvent contribuer à la démarche RSE ? Tout simplement, en organisant des compétitions ou jeux à impact comme Ma Petite Planète (MPP) ou Energic. Ces actions concrètes sont parfaites pour fédérer et engager ses collaborateurs autour de thématiques variées. 
Vous souhaitez innover ? Sensibilisez à la RSE via un jeu digital sous le format de votre choix : chasse au trésor, metaverse, speed gaming, espace game, Cluedo, quiz race, etc.

À savoir : Top 3 des thématiques de sensibilisation des équipes

• Environnement.
• Égalité des genres.
• Handicap.

Attirer, Engager et Fidéliser : l’avantage de l’Expérience Collaborateur

Les entreprises ayant mis en place une stratégie d’Expérience Collaborateur sont plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs

6. Instaurez des jours de RTT « solidaires »

Le principe est simple : sur un jour de congé ou de RTT, vous proposez à vos collaborateurs d’aider une association. Triage de livres, nettoyage de plages, organisation d’un bingo avec les aînés… Les actions concrètes menées allient déconnexion, sens et cohésion. 

BPI France a inauguré en 2021 un dispositif innovant : le congé solidaire®. Les collaborateurs ont la possibilité de partir deux semaines en volontariat à l’international. 

 

7. Trouvez des ambassadeurs RSE

À l’heure où la proximité est reine, faire des collaborateurs des ambassadeurs de la démarche RSE est un puissant levier. Les bénéfices sont perceptibles à l’externe, avec un dialogue facilité entre l’entreprise et ses parties prenantes. 

En interne, les ambassadeurs renforcent la motivation des équipes et la volonté de s’investir. Ils partagent leurs idées, bonnes pratiques et contribuent aux mises en place d’actions durables. Ils sont de véritables porte-parole de votre stratégie RSE.

 

 

8. Optez pour le mécénat de compétences

Pour les collaborateurs, le mécénat est une manière de s’engager concrètement dans la démarche RSE de leur entreprise. Ils mettent leurs compétences ou force de travail à disposition d’un organisme d’intérêt général, sur leur temps de travail. 

Le mécénat de compétences peut être réalisé sous la forme d’une prestation de service ou d’un prêt de main-d’œuvre. Il ouvre droit à une réduction d’impôts de 60 % du montant du salaire chargé du collaborateur mis à disposition.  (economie.gouv.fr)

 

9. Organisez des team buildings solidaires

Vous souhaitez booster l’engagement RSE de vos collaborateurs ? Découvrez le top 10 des activités collectives écologiques et solidaires à réaliser : 

1. Une activité zéro déchet.
2. Un Run for Planet.
3. Des olympiades écolos.
4. Une course de radeaux en matériaux recyclés. 
5. Un cours de cuisine végane.
6. Un jeu de piste solidaire.
7. Un atelier de co-création.
8. Une découverte de la biodiversité.
9. Une introduction à la permaculture.
10. Un team building survie.

 

10. Donnez l’exemple à ses collaborateurs

Pour engager ses équipes, il est nécessaire de leur faire comprendre que la RSE a une place clé dans l’entreprise. Pour cela, rien de mieux que l’implication des dirigeants sur le sujet. Il est essentiel qu’ils partagent une vision durable dans leurs discours, mais aussi sur leurs réseaux. Dans 89 % des entreprises, le COMEX est moteur ou favorable à la RSE.

 

 

11. Favorisez la mobilité douce

Vous souhaitez mettre en œuvre une action RSE pour les collaborateurs ? Encouragez-les à abandonner leur voiture au profit de moyens de déplacement non motorisés ou à faibles émissions. Parmi les pistes à envisager : 

• l’élaboration d’un plan de mobilité employeur (PDME) ;
• le covoiturage ou autopartage ;
• la proposition de vélos, trottinettes, rollers en libre-service ;
• la mise à disposition d’une flotte de véhicules électriques ;
• Le forfait mobilités durables (FMD). 

 

12. Incitez vos équipes à trier

Le tri est une solution efficace pour engager ses collaborateurs dans votre démarche RSE. Pourquoi ne pas les sensibiliser au recyclage en commandant une WEeeTRI Box ? Cette boîte gratuite et facile à installer permet de mutualiser les déchets de l’entreprise et de la maison. Vos salariés bénéficient d’un point d’apport de proximité certifié pour recycler leurs appareils électriques usagers. Exploitez les bénéfices directs obtenus dans votre rapport RSE !

 

13. Célébrez l’anniversaire de votre entreprise responsable

Tisser des liens autour d’un événement qui a du sens ? C’est un excellent moyen d’engager ses équipes. Profitez de l’anniversaire de votre société pour (ré)affirmer vos valeurs. 57 % des collaborateurs voient la démarche RSE de leur entreprise d’abord comme de la communication. 43 % y voient un engagement sincère. (source: cegos.com)

Vous souhaitez aller plus loin dans votre politique RSE ? N’hésitez pas à faire un don à une ONG, récolter des denrées pour une association ou planter des arbres.

 

14. Misez sur le mentorat

45 % des entreprises françaises ont mis en place un système de mentorat. Il s’agit d’accompagner des bénéficiaires sur le long terme. Avec le programme « Un jeune, un mentor », Emmanuel Macron souhaite accompagner près de 200 000 jeunes. Le but ? Lutter contre l’exclusion sociale, en favorisant leur future insertion professionnelle. De son côté, le collaborateur développe des compétences relationnelles et soft skills.

 

15. Faites des dons

En France, près d’une entreprise sur deux faits des dons matériels. 24 % effectuent des dons financiers. Vous pouvez donner en direct, via des associations ou encourager vos salariés à donner. Plusieurs solutions s’offrent à vous : 

• l’arrondi sur salaire, reversé à une association ;
• le don de vêtements, meubles ou matériel informatique ;
• l’organisation de cagnottes ou collectes pour soutenir une cause.

Attirer, Engager et Fidéliser : l’avantage de l’Expérience Collaborateur

Les entreprises ayant mis en place une stratégie d’Expérience Collaborateur sont plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs

16. Créez un momentum autour de votre démarche RSE

Semaine européenne de recyclage des piles, Journée internationale de la protection de la couche d’ozone, Semaine européenne de la mobilité, World cleanup day : nettoyons la planète en un jour, Semaine européenne de l’énergie durable, Journée mondiale de la mer… Les occasions de matérialiser votre engagement autour d’un événement en lien avec le développement durable ne manquent pas. Profitez-en pour mener des actions RSE concrètes, à fort impact.

 

17. Mettez en place des groupes de travail sur la RSE

Pourquoi ne pas créer des groupes de travail dédiés à la thématique de la RSE ? L’idée est de trouver des solutions à une problématique précise : égalité des genres, santé mentale, prévention des risques psychosociaux, questions LGBTQIA+, etc. Ces ateliers ou concertations génèrent de l’émulation collective. Ils favorisent l’échange de bonnes pratiques et d’expériences. Pour chaque groupe de travail, définissez des pilotes. Ils sont chargés d’animer les discussions.

 

18. Faites attention au greenwashing

80 % des employés ayant été confrontés à des campagnes de greenwashing considèrent cela comme problématique. Retombées qui peinent à arriver, contenus partagés non maîtrisés, déclarations fausses ou abusives, manque de clarté dans les informations communiquées… L’écoblanchiment ou le verdissage peut s’exprimer de plusieurs manières dans la communication d’entreprise. (source)

Pour éviter le greenwashing, misez sur la cohérence, la transparence, l’humilité, la mesurabilité et la patience.

 

19. Créez un potager collaboratif

Quoi de mieux qu’un potager pour sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux du développement durable ? À l’heure où ils se plaignent de l’abstraction de leur travail, le jardin les confronte à des choses concrètes : le cycle des saisons, les oiseaux, l’importance d’avoir un sol vivant, la force des éléments, etc. 
Le potager est un lieu de cohésion propice à la concentration et à l’inspiration, où tous les collaborateurs sont égaux. Il représente une belle vitrine pour votre marque employeur.

 

20. Organisez un atelier ou une formation de sensibilisation

Vous souhaitez savoir comment sensibiliser les collaborateurs à la RSE ? Plus de 6 entreprises sur 10 optent pour les formations ou ateliers. N’hésitez pas à miser sur des formats plus ludiques. Pour favoriser la réflexion autour de nos modes de consommation, vous pouvez organiser des ateliers sur la revalorisation des déchets. (source: vendredi.cc)

Ce type d’approche participative encourage le changement de regard porté sur l’environnement. Elle renforce les liens sociaux et intergénérationnels entre les collaborateurs, dans une ambiance conviviale.

En 2022, près d’une entreprise sur trois n’a pas d’équipe et de budget dédiés à la RSE. Il est plus que jamais tant de mener des actions concrètes pour accélérer la transition écologique et sociale. Dans ce chantier, le rôle des entreprises n’est plus à prouver. Et si vous vous engagiez, dès aujourd’hui, dans une vraie démarche RSE, durable et en profondeur ?

Attirer, Engager et Fidéliser : l’avantage de l’Expérience Collaborateur

Les entreprises ayant mis en place une stratégie d’Expérience Collaborateur sont plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs