Una plataforma para el trabajo remoto e híbrido

El reciente aumento del trabajo remoto es un ejemplo de cómo los avances tecnológicos y la pandemia de la COVID-19 han cambiado la fuerza laboral. Lo que comenzó como una necesidad de la era de la pandemia se ha vuelto más común a medida que tanto los empleadores como los empleados experimentan los beneficios del trabajo remoto e híbrido. Los trabajadores remotos e híbridos disfrutan de una mayor autonomía y un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, al tiempo que mejoran tanto la eficiencia como la productividad.

Ver un vídeo de demostración

Para que los acuerdos de trabajo remotos, híbridos y distribuidos tengan éxito, las organizaciones necesitan un estrategia y plataforma digitales sólidas para mantener a los empleados conectados, comprometidos e informados.

‍LumApps sirve como plataforma de trabajo remoto y sede digital para trabajadores remotos, híbridos y de oficina por igual.. La mejor plataforma de trabajo remoto o híbrido para su organización no solo puede replicar, sino también mejorar los flujos de trabajo, las prácticas y las comunicaciones tradicionales. Así es como LumApps proporciona una solución de trabajo remoto e híbrido.

Clientes

Creado desde el primer día para habilitar y potenciar a las empresas innovadoras

Desde el primer día, hemos trabajado junto a nuestros clientes, innovando teniendo en cuenta sus necesidades. Sabemos lo que las empresas más grandes del mundo necesitan para que la experiencia de sus empleados sea inmejorable.

Todas las integraciones

Tecnología de trabajo remoto y distribuido

Los líderes organizacionales pueden aprovechar el poder de la tecnología y el software de trabajo remoto para optimizar las condiciones de trabajo remoto de los empleados. La implementación de la tecnología de trabajo remoto requiere una estrategia específica. Comience por identificar las necesidades de su personal, incluidos los desafíos o puntos débiles. Crea una lista de objetivos y los KPI que utilizarás para medir el progreso hacia esos objetivos. En última instancia, las organizaciones deben cumplir con varios componentes

Sede Digital

Una solución de experiencia de los empleados puede proporcionar un centro de conocimiento digital, donde los empleados pueden acceder a los archivos y compartir información en una ubicación centralizada. Los empleados se mantienen conectados e informados desde cualquier parte del mundo. Para los trabajadores remotos, este es un elemento clave de la experiencia de sus empleados.

Optimización del flujo de trabajo

La tecnología de trabajo remoto y distribuido debe ayudar a los equipos con flujos de trabajo sincrónicos y asincrónicos. Las soluciones de chat en tiempo real, como Slack y Teams, ayudan a los equipos con flujos de trabajo sincrónicos, mientras que la experiencia de los empleados y las modernas soluciones de intranet ayudan a los equipos a tener flujos de trabajo asincrónicos en los que los empleados pueden responder a sus preguntas en su tiempo libre.

Fomentar la pertenencia

La tecnología de trabajo remoto y distribuido también debería ayudar a los empleados remotos a desarrollar un sentido de pertenencia, mitigar el agotamiento y evitar el aislamiento. También pueden crear comunidades en línea en función de su puesto laboral o sus intereses personales. Las herramientas de trabajo remoto también se pueden utilizar para realizar sesiones virtuales de formación y desarrollo profesional, así como para realizar actividades de incorporación, todo lo cual fomenta un sentido de pertenencia e inclusión.

Empoderar

Empoderar a los trabajadores remotos e híbridos

El empoderamiento de los empleados es una parte importante de la experiencia de los empleados, especialmente para trabajadores remotos. Los empleados se comprometen más cuando tienen las herramientas y la información que necesitan para hacer bien su trabajo.

A través del contenido generado por los empleados y las comunidades digitales, la tecnología de trabajo remoto empodera a la fuerza laboral al darles voz. Estas características fomentan la interacción con otros empleados y una comunicación transparente y de arriba hacia abajo por parte de los líderes.

Esto incluye elementos como un directorio para encontrar pymes internas entre una fuerza laboral distribuida, integraciones con suites de colaboración y herramientas de comunicación y almacenamiento. Todos los empleados se sienten fortalecidos al contar con un centro centralizado de información y con mejores capacidades de intercambio de conocimientos.

Clientes

Casos prácticos de clientes

Su organización puede crear un plataforma de trabajo remoto personalizada y de marca que satisfaga las necesidades únicas de su fuerza laboral. Descubra cómo estas empresas se asociaron con LumApps para crear soluciones exitosas de trabajo remoto y distribuido.