Eine Plattform für mobiles und hybrides Arbeiten

Die jüngste Zunahme der Telearbeit ist ein Beispiel dafür, wie der technologische Fortschritt und die COVID-19-Pandemie die Erwerbsbevölkerung verändert haben. Was als Notwendigkeit aus der Pandemiezeit begann, ist immer häufiger geworden, da Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen die Vorteile von Telearbeit und Hybridarbeit erleben. Telearbeit und hybride Arbeitnehmer genießen eine größere Autonomie und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und verbessern gleichzeitig sowohl die Effizienz als auch die Produktivität.

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Damit mobile, hybride und verteilte Arbeitsregelungen erfolgreich sind, benötigen Unternehmen eine robuste digitale Strategie und Plattform um die Mitarbeiter in Verbindung zu halten, zu engagieren und auf dem Laufenden zu halten.

‍LumApps dient als Remote-Arbeitsplattform und digitales Hauptquartier für Mitarbeiter, die remote arbeiten, hybride Mitarbeiter und Mitarbeiter im Büro. Die beste Remote- oder Hybrid-Arbeitsplattform für Ihr Unternehmen kann traditionelle Arbeitsabläufe, Verfahren und Kommunikation nicht nur replizieren, sondern sogar verbessern. So bietet LumApps eine Lösung für mobiles und hybrides Arbeiten.

Kunden

Vom ersten Tag an entwickelt, um innovative Unternehmen zu unterstützen und zu stärken

Vom ersten Tag an haben wir mit unseren Kunden zusammengearbeitet und Innovationen entwickelt, die ihre Bedürfnisse berücksichtigen. Wir wissen, was die größten Unternehmen der Welt benötigen, um ihren Mitarbeitern ein erstklassiges Erlebnis zu bieten.

Alle Integrationen

Technologie für dezentrales und verteiltes Arbeiten

Unternehmensleiter können die Leistungsfähigkeit von Technologie und Software für die Telearbeit nutzen um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter im Home-Office zu optimieren. Die Implementierung der Technologie für Telearbeit erfordert eine spezielle Strategie. Identifizieren Sie zunächst die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, einschließlich aller Herausforderungen oder Probleme. Erstellen Sie eine Liste mit Zielen und den KPIs, anhand derer Sie den Fortschritt bei der Erreichung dieser Ziele messen werden. Letztlich müssen Unternehmen mehrere Komponenten erfüllen

Digitales Hauptquartier

Eine Employee Experience-Lösung kann eine digitale Wissenszentrale bieten, in der Mitarbeiter an einem zentralen Ort auf Dateien zugreifen und Informationen austauschen können. Mitarbeiter bleiben von überall auf der Welt in Verbindung und informiert. Für Mitarbeiter im Homeoffice ist dies ein Schlüsselelement ihrer Mitarbeitererfahrung.

Workflow-Optimierung

Technologien für ortsunabhängiges und verteiltes Arbeiten müssen Teams sowohl bei synchronen als auch bei asynchronen Arbeitsabläufen unterstützen. Echtzeit-Chat-Lösungen wie Slack und Teams helfen Teams bei synchronen Arbeitsabläufen, während Mitarbeitererfahrung und moderne Intranet-Lösungen Teams bei asynchronen Workflows unterstützen, bei denen Mitarbeiter Fragen in ihrer Freizeit beantworten können.

Zugehörigkeit fördern

Technologien für mobiles und verteiltes Arbeiten sollten auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter im Homeoffice ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln, Burnout eindämmen und Isolation vermeiden. Sie können auch Online-Communities aufbauen, die auf ihrer beruflichen Rolle oder ihren persönlichen Interessen basieren. Tools für die Telearbeit können auch für virtuelle Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen sowie für Onboarding-Aktivitäten verwendet werden. All dies fördert das Gefühl von Zugehörigkeit und Inklusion.

Befähigen

Unterstützung von Telearbeit und hybriden Mitarbeitern

Die Stärkung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeitererfahrung, insbesondere für Telearbeiter. Mitarbeiter engagieren sich stärker, wenn sie über die Tools und Informationen verfügen, die sie für eine gute Arbeit benötigen.

Durch von Mitarbeitern generierte Inhalte und digitale Communities stärkt die Technologie für die Telearbeit die Belegschaft, indem sie ihnen eine Stimme gibt. Diese Funktionen fördern die Interaktion mit Kollegen und transparenter, von oben nach unten gerichteter Kommunikation der Unternehmensleitung.

Dazu gehören Elemente wie ein Verzeichnis zur Suche nach internen KMU unter einer verteilten Belegschaft, Integrationen mit Collaboration-Suites sowie Kommunikations- und Speichertools. Alle Mitarbeiter verfügen über eine zentrale Informationszentrale und verbesserte Möglichkeiten zum Wissensaustausch.

Kunden

Fallstudien von Kunden

Ihre Organisation kann eine erstellen maßgeschneiderte, markenspezifische Remote-Arbeitsplattform das den individuellen Bedürfnissen Ihrer Belegschaft gerecht wird. Erfahren Sie, wie diese Unternehmen mit LumApps zusammengearbeitet haben, um erfolgreiche Lösungen für mobiles und verteiltes Arbeiten zu entwickeln.