Red Energy fédère ses collaborateurs sur une nouvelle plateforme sociale
Red Energy a lancé un nouvel intranet pour réunir trois marques différentes au sein du groupe Snowy Hydro.
Le défi
Le principal souhait de Red Energy était de créer 1 équipe : 1 entreprise, 3 marques.
Chaque marque avait son propre intranet, sur des logiciels distincts et vieillissants. Red Energy peinait donc à diffuser un même message de façon cohérente. Tous les collaborateurs n’avaient pas accès à tous les intranets, et les contributeurs devaient souvent dupliquer leurs communications pour chaque système.
L’objectif du projet était de lancer la conversation et faire vivre la communauté.
Pourquoi LumApps
Red Energy s’intéressait à LumApps depuis 2015, mais devait d’abord restructurer son infrastructure. En 2017, Red Energy était passée à G Suite : LumApps s’est imposé naturellement.
Au final, Red Energy a choisi LumApps pour 6 raisons principales :
- SAAS : logiciel en tant que service, sans matériel, sans hébergement, sans code, PRÊT À L’USAGE
- Alignement des feuilles de route : en phase avec la feuille de route produit de Google et les orientations de Red Energy pour répondre aux besoins de ses clients
- Intégration à G Suite : intégration complète et clé en main avec toute la gamme G Suite
- Sécurité : conçu selon les exigences d’intégration de Google et conforme à ses normes de sécurité et de conformité
- Rapidité de mise en œuvre : déploiement rapide, en quelques mois seulement
- Choisi par Google : recommandé et choisi par Google pour ses capacités de communication d’entreprise et de partage social
Les bénéfices
Campfire a réuni les collaborateurs de 3 marques différentes au sein d’un même groupe, avec une communication plus cohérente dans toute l’entreprise. Le nouvel intranet partage toutes les informations avec tout le monde, dans un format engageant et attractif, et chaque collaborateur peut suivre ses centres d’intérêt.
Campfire comme point de départ
Les collaborateurs lancent leurs applications métier depuis Campfire.
Autonomie des collaborateurs
Les équipes créent elles-mêmes leurs pages et leurs sites, selon leurs besoins.
Un workflow simplifié
Pour créer du contenu, Red Energy a mis en place un workflow qui permet aux collaborateurs de développer leurs compétences en communication tout en partageant l’information.
Communautés
La plupart sont ouvertes à tous, avec des contenus transparents.
L’un des objectifs était de créer de la conversation, et c’est ce qui se passe. Je n’avais jamais vu ça auparavant.
CEO de Red Energy
