Beste Intranet-Plattformen 2026

Heutzutage ist ein Intranet nicht mehr bloß ein reiner Nachrichtenkanal oder statischer Ablageort für Unternehmensrichtlinien. Stattdessen setzen führende Unternehmen 2026 auf Intranet-Plattformen als vernetzte Employee Hubs, die Kommunikation, Wissensaustausch und den Zugriff auf alltägliche Arbeitstools vereinen.

Treiber dieses Wandels sind zunehmend dezentral arbeitende Teams sowie die Notwendigkeit, Desk- und Frontline-Mitarbeitenden eine einheitliche Employee Experience zu bieten. Die besten Intranet-Plattformen für Mitarbeitende punkten mit Personalisierung, mobilem Zugriff und tiefen Integrationen in bestehende Betriebs-, IT- und HR-Systeme.

Dieser Artikel vergleicht die führenden Intranet-Plattformen 2026 – nach Einsatzbereichen, zentralen Stärken und langfristiger Skalierbarkeit. Damit Unternehmen die Lösung finden können, die am besten zur Arbeitsweise ihrer Mitarbeitenden passt, wird jeweils jede Plattform evaluiert – unter Berücksichtigung bewährter Best Practices für das Intranet.

Die besten Intranet-Plattformen im Vergleich

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Diese Liste zeigt die Intranet-Anforderungen für 2026. Bei der Auswahl der Intranet-Plattformen haben wir beurteilt, wie gut es gelungen ist, eine einheitliche Employee Experience zu schaffen, wie gut sie skaliert haben und wie gut sie angenommen wurden. Außerdem haben wir die Eignung für Desk-, Frontline- und Hybridteams berücksichtigt.

1. LumApps: Das beste einheitliche Intranet für Desk- und Frontline-Teams

Im Überblick: LumApps ist ein vernetzter Employee Hub, der die interne Kommunikation, Wissensverwaltung, Dienste von Mitarbeitenden und Geschäftsanwendungen in einer einzigen digitalen Arbeitsumgebung vereint. LumApps wurde speziell für große und globale Unternehmen entwickelt und geht über die traditionellen Intranet-Funktionen hinaus. Es unterstützt komplexe Governance-Modelle, Bereitstellungen in mehreren Regionen und verschiedene Mitarbeiterfunktionen, sowohl in Desk- als auch Frontline-Teams. Das Hosting erfolgt in Rechenzentren innerhalb der Europäischen Union bzw. in Deutschland und gewährleistet die Einhaltung der DSGVO sowie europäischer Datenschutz- und Compliance-Standards. Die Intranet-Plattform ist so konzipiert, dass sie als langfristige Grundlage für die digitale Arbeitsumgebung fungiert und nicht als eigenständiges Kommunikationstool.

Am besten für: Das Intranet von LumApps eignet sich am besten für Unternehmen, die eine Intranet-Plattform benötigen, um Desk-, Frontline- und Hybrid-Mitarbeitende nach Maß zu unterstützen.

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Zentrale Stärken:

• Native Integration in Microsoft 365 und Google Workspace: Unternehmen bieten so eine einheitliche Intranet-Erfahrung – auch in gemischten oder sich wandelnden Technologieumgebungen.
• Rollenbasierte Personalisierung auf Unternehmensniveau: Durch maßgeschneiderte Governance-Tools und individuelle Berechtigungen werden die Inhalte je nach Region, Funktion, Sprache oder Abteilung gezielt ausgespielt.
• Integrierte Analytics: Führungskräfte erhalten klare Insights zu Engagement, Akzeptanz und Content-Performance – abteilungsübergreifend. Alle Analysen erfolgen ausschließlich anonymisiert und in aggregierter Form. In Kombination mit granularen Rollen- und Rechtekonzepten unterstützt LumApps eine datenschutzkonforme Nutzung und schafft eine verlässliche Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

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Einsatzbereiche: LumApps unterstützt Desk-, Frontline- und Hybrid-Mitarbeitende durch webbasierte und mobile Nutzererfahrungen. Dies gewährleistet den Zugriff auf wichtige Informationen, und zwar unabhängig von der Funktion oder dem Standort.

Was man beachten sollte: Dank seiner Tiefe und Flexibilität eignet sich LumApps am besten für Unternehmen, die bereit sind, einen strategischen Ansatz für ihr Intranet zu wählen, mit klarer Governance und langfristigen Zielen vor Augen.

2. Staffbase: Für die Top-Down-Kommunikation in Großunternehmen

Im Überblick: Staffbase ist eine interne Kommunikationsplattform, die entwickelt wurde, um die Top-Down-Nachrichtenübermittlung in Großunternehmen zu erleichtern. Der Fokus der Plattform bleibt auf der Kommunikation anstelle von interaktiven Diensten, Employee Journeys oder intensivem Wissensmanagement.

Am besten geeignet für: Staffbase ist eine leistungsstarke Lösung für Broadcast-Kommunikation. So eignet es sich ideal für Unternehmen mit strukturierten Kommunikationsstrategien unter der Leitung von zentralen Teams.

Zentrale Stärken:

• Multi-Channel-Ansatz: Staffbase bietet solide Tools für die Planung, Veröffentlichung und Verbreitung von Mitteilungen über webbasierte und mobile Kanäle.

Einsatzbereiche: Staffbase unterstützt sowohl Desk- als auch Frontline-Mitarbeitende durch webbasierte und mobile Nutzererfahrungen.

Was man beachten sollte: Unternehmen, die einen ganzheitlicheren Employee Hub bevorzugen, benötigen möglicherweise zusätzliche Plattformen, die Dienste, Workflows und personalisierte Nutzererfahrungen umfassen.

Mehr dazu: Erfahren Sie, wie Staffbase im Vergleich zu LumApps abschneidet.

3. Haiilo: Social-Feed-Intranet für interne Kommunikation

Im Überblick: Haiilo stärkt interne Kommunikation und Mitarbeiterengagement. Die Plattform nutzt einen Social Feed mit Beiträgen, Kommentaren und Reaktionen. Teams teilen Updates schnell, diskutieren direkt im Kontext und vernetzen sich über Abteilungen hinweg.

Am besten für: Unternehmen mit Fokus auf interne Kommunikation, Engagement und Employee Advocacy.

Zentrale Stärken:

• Social Feed für schnellen Austausch: Teams teilen Informationen, reagieren auf Beiträge und verbreiten Updates im Unternehmen.
• Dialogorientierte Kommunikation: Führungskräfte und Teams treten direkt in den Austausch und erreichen Mitarbeitende über vertraute Feed-Formate.

Personalabdeckung: Haiilo unterstützt Desk- und Hybrid-Teams und erreicht auch Frontline-Mitarbeitende über Web und Mobile.

Was man beachten sollte: Haiilo stärkt Kommunikation und Austausch. Unternehmen, die zusätzlich strukturiertes Wissen, Services und Workflows zentral bereitstellen möchten, ergänzen es häufig durch weitere Plattformen.

Mehr dazu: Erfahren Sie, wie Haiilo im Vergleich zu LumApps abschneidet.

4. Microsoft SharePoint: Speziell für Unternehmen, die Microsoft 365 nutzen

Im Überblick: Microsoft SharePoint ist eine Intranet- und Content-Management-Plattform, die der zentrale Teil des Microsoft-365-Ökosystems ist. Es wird oft für die Organisation und Speicherung von Dokumenten, die Verwaltung von Berechtigungen und die Veröffentlichung von internen Inhalten genutzt.

Am besten für: SharePoint eignet sich am besten für Unternehmen, die Microsoft 365 intensiv verwenden und ihr Intranet hauptsächlich für die Zusammenarbeit an Dokumenten und die interne Veröffentlichung nutzen.

Zentrale Stärken:

• Dank der tiefen Integration in Microsoft-365-Anwendungen wie Teams, OneDrive und Outlook können Mitarbeitende gemeinsam an Dokumenten arbeiten, Berechtigungen verwalten und auf Inhalte zugreifen, ohne die Microsoft-Umgebung zu verlassen.
• Für Unternehmen, die Microsoft bereits standardmäßig nutzen, kann diese tiefe Integration die Verwaltung vereinfachen und den Bedarf an zusätzlichen Tools reduzieren.

Personalabdeckung: Die Plattform eignet sich am besten für Desk- und Hybrid-Mitarbeitende, die regelmäßig innerhalb von Microsoft-Anwendungen arbeiten.

Was man beachten sollte: SharePoint erfordert oftmals einen hohen Konfigurationsaufwand, Customizing und kontinuierliche Governance. Gerade im deutschen Mittelstand ist Microsoft 365 jedoch häufig die zentrale digitale Plattform für Zusammenarbeit, Dokumentenmanagement und Kommunikation. Als Intranet-Lösung ist SharePoint am effektivsten, wenn das Hauptziel eher die Organisation und Verwaltung von Dokumenten und weniger eine hochgradig personalisierte Employee Experience ist. Hier setzt LumApps an: Die Plattform ergänzt Microsoft 365, anstatt es zu ersetzen, und erweitert SharePoint um eine moderne, mobiloptimierte Employee Experience, die Inhalte übersichtlich aufbereitet und auch für Frontline-Mitarbeitende leicht zugänglich macht.

Mehr dazu: Erfahren Sie, wie SharePoint im Vergleich zu LumApps abschneidet.

5. Workvivo: Intranet-Lösung mit Social-First-Engagement

Im Überblick: Workvivo ist eine Plattform für Mitarbeiter-Engagement, die sich auf soziale Interaktion und Kommunikation wie in Communitys konzentriert – ähnlich wie in einem sozialen Netzwerk. Aktivitätsfeeds, Beiträge, Kommentare und Peer-to-Peer-Anerkennung stehen im Mittelpunkt. Diese vertrauten Interaktionsmechanismen können dazu beitragen, Informationen schneller zu verbreiten, Wissen effizienter zu teilen und den Austausch zwischen Teams zu beschleunigen. Wenn sich die Intranet-Erfahrung vertraut anfühlt, steigt die Nutzungsrate – und damit auch interne Vernetzung, Informationsaustausch und die Geschwindigkeit, mit der Wissen im Unternehmen geteilt wird, was effizientere Zusammenarbeit und höhere Produktivität unterstützt.

Am besten für: Workvivo eignet sich am besten für Unternehmen, die Engagement wie in den sozialen Netzwerken und Kulturaufbau als primäre Intranet-Nutzererfahrung priorisieren.

Zentrale Stärken:

Vertraute Mechanismen aus sozialen Netzwerken: So können Mitarbeitende mit der Führungskommunikation interagieren und sich miteinander vernetzen.

Einsatzbereiche: Workvivo unterstützt primär Desk- und Hybrid-Teams, bei begrenzter Tiefe in Bereichen wie strukturiertem Wissensmanagement, Diensten von Mitarbeitenden und komplexer Governance.

Was man beachten sollte: Workvivo ist nicht als vollständiger Intranet-Ersatz gedacht. Für Unternehmen kann es eine wertvolle Ergänzung zu einer breiteren Intranet-Plattform darstellen, vor allem wenn es darum geht, die Dienste für Mitarbeitende, strukturiertes Wissen und komplexe Governance in den Vordergrund zu stellen.

Mehr dazu: Erfahren Sie, wie Workvivo im Vergleich zu LumApps abschneidet.

6. Simpplr: Strukturierte Intranet-Einrichtung für den schnellen Einstieg

Im Überblick: Simpplr ist eine Intranet-Plattform, die entwickelt wurde, um durch vordefinierte Layouts und Inhaltsmodelle eine strukturierte, geführte Employee Experience zu bieten. Die Lösung stellt Einfachheit und Einheitlichkeit in den Mittelpunkt. Das Ziel: ein Intranet schnell und mit minimalem Customizing-Aufwand einzuführen.

Am besten für: Simpplr eignet sich am besten für Teams, die eine einfache, unkomplizierte Intranet-Plattform mit weniger Customizing suchen.

Zentrale Stärken:

• Einfache Nutzung: Die einheitliche Struktur von Simpplr erleichtert Mitarbeitenden die Navigation durch Inhalte und Teams das Governance-Management.
• Übersichtlichkeit: Die Dashboards von Simpplr sind für Teams attraktiv, die Klarheit und Benutzerfreundlichkeit ohne schwerfälliges Design oder technische Konfiguration möchten.
• Einheitliche Layouts: Simpplr organisiert Inhalte auf vorhersehbare Weise, sodass Mitarbeitende Standardinformationen leichter finden können.

Einsatzbereiche: Simpplr eignet sich am besten für Desk- und Hybrid-Mitarbeitende und funktioniert gut in Unternehmen mit abteilungsübergreifend ähnlichen Anforderungen.

Was man beachten sollte: Der einfache Ansatz kann die Flexibilität für Unternehmen mit unterschiedlichen Funktionen, komplexen Workflows oder einer Vielzahl von Frontline-Mitarbeitenden einschränken. Für Unternehmen, die ein hohes Maß an Personalisierung, personalspezifische Erfahrungen oder eine stark vereinheitlichte digitale Arbeitsumgebung benötigen, ist die Lösung weniger geeignet.

Mehr dazu: Erfahren Sie, wie Simpplr im Vergleich zu LumApps abschneidet.

7. Unily: Eine Lösung mit Customizing & Engagement-Analysen im Fokus

Im Überblick: Unily ist eine Enterprise-Intranet-Plattform, die für große Unternehmen mit komplexen Anforderungen an die digitale Arbeitsumgebung entwickelt wurde. Customizing, Personalisierung und Engagement-Analysen stehen im Mittelpunkt. Daher ist die Lösung eine beliebte Wahl für Unternehmen, die detaillierte Insights zur Art und Weise, wie Mitarbeitende mit Inhalten und Kampagnen interagieren, erhalten möchten. Selbstverständlich unter Einhaltung strenger DSGVO-Anonymisierungsvorgaben.

Am besten für: Unily eignet sich am besten für große Unternehmen, die detaillierte Engagement-Analysen benötigen und hochgradig angepasste Intranet-Nutzererfahrungen bevorzugen.

Zentrale Stärken:

• Erweiterte Analyse- und Personalisierungsoptionen: So können Unternehmen besser nachvollziehen, wie Mitarbeitende mit Inhalten über verschiedene Regionen und Abteilungen hinweg interagieren.
• Insights zu Mitarbeitenden: Dies ermöglicht es Unternehmen, Inhaltsstrategien zu verfeinern und deren Verhalten im jeweiligen Maßstab besser zu verstehen.

Einsatzbereiche: Unily unterstützt hauptsächlich Desk- und Hybrid-Teams und kann mit Unternehmenssystemen und Produktivitätstools integriert werden. Dank seiner Flexibilität können Unternehmen die Intranet-Nutzererfahrung umfassend anpassen.

Was man beachten sollte: Umfangreiches Customizing erhöht in vielen Fällen den Implementierungsaufwand und den Bedarf an laufender Wartung. Unternehmen, die eine schnellere Bereitstellung oder einfachere Governance bevorzugen, könnten die Plattform als unnötig komplex empfinden.

Am besten für: Erfahren Sie, wie Unily im Vergleich zu LumApps abschneidet.

8. Confluence: Erste Wahl für die strukturierte Wissensdokumentation

Im Überblick: Confluence ist eine Kollaborations- und Dokumentationsplattform  zur Erstellung, Organisation und Verwaltung von strukturiertem, internem Wissen. Es unterstützt die strukturierte Wissensgenerierung mithilfe von Seiten, Hierarchien und Versionskontrollen und eignet sich daher gut für die Verwaltung der internen Dokumentation und des institutionellen Wissens.

Am besten für: Confluence eignet sich am besten für Technik-, Produkt- und Projektteams, die eine starke Dokumentation und Versionskontrolle benötigen.

Zentrale Stärken:

• Klare Taxonomie und Seitenstrukturen: Dadurch eignet sich Confluence hervorragend für die Organisation von Informationen.
• Kollaboration und Versionskontrolle: Teams können gemeinsam an Inhalten arbeiten, Änderungen verfolgen und eine einzige Informationsquelle für technische Dokumentationen und Prozesse verwalten.

Einsatzbereiche: Confluence dient vor allem Desk-Mitarbeitenden und funktioniert am besten als Back-End-Wissenssystem und nicht als vollständiges Intranet für Mitarbeitende.

Was man beachten sollte: Confluence bietet nicht unbedingt die Personalisierung, Kommunikation oder Dienste für Mitarbeitende, die üblicherweise von einer modernen Intranet-Plattform erwartet werden. In vielen Unternehmen – insbesondere in IT-Teams – ist Confluence jedoch das zentrale System für technische Dokumentation und Wissensmanagement. Für Mitarbeitende außerhalb der IT kann diese Wissensbasis jedoch schwer zugänglich sein. Unternehmen können es neben einer dedizierten Intranet-Plattform für die Verwaltung von strukturiertem Wissen nutzen, während ein anderes System diese Informationen besser auffindbar und zugänglich macht. LumApps ersetzt Confluence dabei nicht, sondern ergänzt es: Inhalte aus Confluence können zentral auffindbar gemacht und in eine nutzerfreundliche Intranet-Erfahrung integriert werden, sodass technisches Wissen für die gesamte Belegschaft leichter zugänglich wird.

Mehr dazu: Erfahren Sie, wie Confluence im Vergleich zu LumApps abschneidet.

9. Beekeeper von LumApps: Mobile-First-Kommunikation als Produktivitätshebel

Im Überblick: Beekeeper von LumApps ist eine Mobile-First-Lösung für die Mitarbeiterkommunikation, die für Unternehmen mit großer Frontline- und Non-Desk-Belegschaft entwickelt wurde. Zwar ist es rein technisch gesehen kein traditionelles Intranet, doch Beekeeper konzentriert sich darauf, wichtige Mitteilungen direkt auf den Mobiltelefonen der Mitarbeitenden bereitzustellen.  Durch striktes Ruhezeiten-Management (Recht auf Nichterreichbarkeit) wird sichergestellt, dass Benachrichtigungen außerhalb der Schichtzeiten pausieren.

Am besten für: Beekeeper von LumApps eignet sich am besten für Unternehmen, die zuverlässige Mobile-First-Kommunikations- und Produktivitätstools für Frontline-Teams benötigen.

Zentrale Stärken:

• Einfache mobile Nutzererfahrung: Beekeeper von LumApps unterstützt Echtzeit-Nachrichten, Warnungen und gezielte Aktualisierungen für Mitarbeitende. 
• Immer auf dem Laufenden: Die Plattform eignet sich besonders für die zeitkritische Kommunikation, um Frontline-Mitarbeitende stets auf dem neuesten Stand zu halten und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Einsatzbereiche: Beekeeper von LumApps eignet sich ideal für Unternehmen, in denen Frontline-Mitarbeitende den Großteil der Belegschaft bilden und der mobile Zugriff der primäre Kommunikationskanal ist. 

Was man beachten sollte:  Während Beekeeper von LumApps bei der Mobile-First-Kommunikation effektiv ist, benötigen Unternehmen, die ein tieferes Wissensmanagement oder sehr komplexe Workflows im Blick haben, möglicherweise eine umfangreichere Plattform.

Mehr dazu: Lesen Sie die Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die Beekeeper verwenden

Weitere Intranet-Plattformen

Neben den bereits erwähnten Plattformen eignen sich diese Tools für Unternehmen, wenn anstelle eines einheitlichen Employee Hubs bestimmte Funktionen wie Integrationen, Engagement-Kampagnen oder Wissensmanagement im Vordergrund stehen.

• Happeo: Am besten für die Google-Workspace-Integration.
• FirstUp: Am besten für Mitarbeiter-Engagement-Kampagnen.
• Interact: Am besten für die Gestaltung der Nutzererfahrung.
• Igloo Software: Am besten für Kollaborationstools.
• Jive: Am besten für den Community-Aufbau.
• Axero: Am besten für Wissensmanagement.‍
• Guru: Am besten für Wissensdatenbankfunktionen.

So wählen Sie die beste Intranet-Plattform für Ihr Unternehmen aus

Die Wahl der besten Intranet-Plattform hängt von einigen wichtigen Faktoren ab:

• Berücksichtigen Sie, ob es sich bei Ihrer Belegschaft um Desk-, Frontline- oder Hybrid-Mitarbeitende handelt und wie oft sie einen mobilen Zugriff für wichtige Nachrichten und Dokumente benötigen.
• Die Unternehmensgröße und die betriebliche Komplexität spielen eine entscheidende Rolle, da größere Unternehmen üblicherweise tiefere Integrationen und eine stärkere Governance benötigen.
• Moderne Intranet-Plattformen sollten sich nahtlos mit Produktivitätstools, Personalinformationssystemen (HRIS) und Identitätsanbietern integrieren lassen.
• Idealerweise stimmen Unternehmen die Plattformauswahl mit ihren Hauptzielen ab, sei es Kommunikation, Wissensaustausch, Dienste für Mitarbeitende oder End-to-End-Journeys.

Warum immer mehr Unternehmen auf vernetzte Employee Hubs setzen

Tool-Fragmentierung kostet Produktivität. Viele Unternehmen konsolidieren deshalb ihre digitale Infrastruktur – und verbessern gleichzeitig die Akzeptanz über ihre gesamte digitale Arbeitsumgebung hinweg.

Vernetzte Employee Hubs gehen dieses Problem an, indem sie in einer einzigen zentralen Nutzererfahrung einen vernetzten Zugriff auf Informationen, Tools und Dienste bieten. Sie vereinen  interne Kollaborationstools in einem einheitlichen Rahmen.

Statt zwischen mehreren Plattformen zu wechseln, können sich die Mitarbeitenden auf einen einzigen Zielort verlassen, der auf ihre Workflows und Prozesse ausgerichtet ist.

Außerdem erhöht dieses Modell das Engagement und die Akzeptanz, da Mitarbeitende eher eine Plattform nutzen, die ihre Arbeit vereinfacht, ohne dass eine weitere Ebene der Komplexität dazukommt.

Zielsicher die passende Intranet-Plattform wählen

Es gibt nicht nur eine Antwort auf die Frage, welche Intranet-Plattform die beste für jedes Unternehmen ist. Die richtige Lösung hängt von Ihrer Belegschaft, den vorhandenen Technologie-Ökosystemen und den langfristigen Geschäftsprioritäten ab.

Unternehmen sollten nicht nur die aktuellen Anforderungen berücksichtigen, sondern auch, wie ein Mitarbeiter-Intranet in Zukunft das Wachstum und den Betrieb unterstützen wird. Die besten Intranet-Plattformen passen zur aktuellen Arbeitsweise und bleiben gleichzeitig flexibel genug, um mit dem Unternehmen zu wachsen und auf neue Arbeitsmodelle reagieren zu können.

Lösungen, die Konsolidierung, Akzeptanz und Skalierbarkeit in den Vordergrund stellen, bieten die Voraussetzungen, um auch langfristig nützlich zu sein.

LumApps überzeugt dadurch, dass es die häufigsten Unternehmensanforderungen in einer einzigen, skalierbaren Plattform erfüllt, die Desk-, Frontline- und Hybridteams unterstützt – und das ohne Kompromisse. Dieses Video zeigt, wie Ihr Unternehmen mit LumApps eine zentrale Intranet-Nutzererfahrung aufbauen kann.

FAQs: Häufige Fragen zu den besten Intranet-Plattformen

Welche Intranet-Plattform ist für große Unternehmen am besten geeignet?

Große Unternehmen profitieren von Intranet-Plattformen, die Skalierbarkeit, Integrationen und Governance vereinen. Solche Lösungen bieten eine sichere, zentrale Anlaufstelle, um die Zusammenarbeit zu fördern und auf sich verändernde Anforderungen zu reagieren, wenn das Unternehmen wächst.

Lösungen wie LumApps und Unily werden häufig in komplexen digitalen Unternehmensumgebungen eingesetzt, um Frontline-, Desk- und Hybridstrukturen gleichermaßen zu unterstützen.

Welche Intranet-Plattformen sind für Frontline-Mitarbeitende am besten?

Frontline-Mitarbeitende benötigen einen mobilen Zugriff und eine einfache Nutzererfahrung. Mobiler Zugriff heißt, dass Mitarbeitende jederzeit auf die neuesten Informationen zugreifen und Nachrichten in Echtzeit senden und erhalten können. Eine einfache Nutzererfahrung kann die Effizienz verbessern und die Produktivität steigern.

Plattformen wie LumApps, Beekeeper von LumApps und Blink wurden entwickelt, um diese Anforderungen zu unterstützen. Dank Mobile-First-Zugriff auf Informationen wird auch das Kundenerlebnis persönlicher und die Kommunikation beschleunigt.

Brauchen Unternehmen noch ein Intranet, wenn sie Teams oder Slack nutzen?

Ja. Kollaborationstools wie Slack und Teams unterstützen die Nachrichtenübermittlung, aber umfangreiche Intranet-Plattformen bieten Struktur, Governance und zentralisiertes Wissen. Dies ist für statische, langfristige Inhalte wie Unternehmensrichtlinien und Ressourcen unverzichtbar.

Intranet-Plattformen wie LumApps können sogar personalisierte Schulungen und Onboarding-Experiences bieten, um das Wachstum und das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern.

Welche Funktionen sind bei einer modernen Intranet-Plattform am wichtigsten?

Personalisierung, mobiler Zugriff, Integrationen, Branding und die Auffindbarkeit von Wissen sind wesentliche Merkmale von moderner Intranet-Software. Sie helfen, das Mitarbeiter-Engagement zu verbessern und eine Kultur der Vernetzung zu schaffen, was vor allem für Hybrid- und Frontline-Mitarbeitende wichtig ist.

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