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Pourquoi la transformation digitale ? Parce que l’organisation du travail évolue en permanence et que les entreprises sont contraintes de se doter de nouveaux outils toujours plus performants. Plateformes intranet, outils de communication ou de gestion, la transformation digitale des entreprises est aujourd’hui une démarche incontournable et la puissance des GAFA nous le prouve chaque jour. Restez maître de votre destin en optimisant vos méthodes de travail.

LumApps est reconnu comme un Leader des plateformes intranet du panel de l’institut de recherche indépendant référent.
LumApps fait partie des éditeurs de logiciel les mieux classés et obtient le score le plus élevé selon neuf critères du rapport d’analyse référent sur les plateformes intranet.

La culture d’entreprise, que l’on nomme également culture organisationnelle, définit le fonctionnement de votre structure. Comment choisir sa culture d’entreprise ? Vous devez tenir compte de différents éléments et trouver l’organisation qui, à long terme, lui permettra d’améliorer ses performances tout en veillant au bien-être de vos équipes.

Réaliser des changements significatifs dans une organisation peut être un vrai défi. Dans les grandes entreprises en particulier, cela peut être encore plus compliqué car de nombreuses équipes seront impactées par les nouvelles procédures de fonctionnement. C’est pourquoi il est important d’anticiper chaque conséquence pour que le changement au sein de l’organisation soit une réussite.

L’histoire nous apprend que les crises arrivent bien plus souvent que ce que nous prévoyons. Les entreprises ne devraient pas avoir pour objectif de « vivre en attendant le lendemain », mais plutôt de résister et de prospérer en période de difficultés. Au XXIe siècle, la numérisation renforce considérablement notre capacité à nous adapter à des changements rapides et incertains. Nous allons examiner cela et voir exactement comment les organisations peuvent construire une culture résiliente avec l’aide de la transformation numérique.

Dans le contexte moderne des affaires, la seule constante est le changement. En un clin d’oeil, les dynamiques du marché se transforment, des externalités économiques apparaissent, les politiques gouvernementales se réorientent, et les perspectives d’emploi s’ajustent. Grâce aux avancées technologiques exponentielles sur les dernières décennies, de grandes disruptions peuvent survenir en quelques semaines au lieu de quelques années.

Dans la situation actuelle, de plus en plus d’entreprises proposent à leurs employés la possibilité de travailler à distance, ce qui leur permet d’augmenter la productivité et de travailler avec un plus grand nombre de talents. Mais comment construire une solide relation de confiance et de collaboration si tous les membres de votre équipe ne travaillent pas dans les mêmes bureaux ? Découvrez le ci-dessous !

La communication numérique sur le lieu de travail fait partie intégrante de toute organisation moderne. Aujourd’hui, avec la pandémie de COVID-19 qui force nombre d’entre nous à travailler à distance, elle prend une importance encore plus grande, la majorité des communications entre les employés se faisant numériquement.

Nous vivons assurément à une époque incertaine. En réponse à la récente pandémie, de nombreuses organisations ont réagi en permettant à leurs employés de travailler à domicile. Bien que les modalités de travail flexibles soient assez courantes dans certaines organisations, le changement soudain et la durée indéfinie de cette période ont dérouté les employés, les managers et les responsables des politiques RH.

Dans le contexte actuel, notre partenaire Devoteam s’associe à LumApps pour offrir une offre complète aux entreprises qui souhaitent affronter la crise en améliorant leur collaboration et communication interne.