Eine Kultur der Bindung schaffen und Engagement nachhaltig fördern
Wenn Arbeit einfach zu bewältigen ist, bleiben Menschen motiviert. Geben Sie jedem Teammitglied einen zentralen Ort, um Informationen zu finden, Support zu erhalten und vernetzt zu bleiben. So gewinnt HR Zeit zurück – weg von der Verwaltung, hin zu Kultur und Bindung.
Administrativen Aufwand spürbar senken
Sparen Sie jede Woche wertvolle Stunden durch die Automatisierung von Onboarding-Aufgaben, Urlaubsanträgen und Verwaltungsarbeit.
Zugang zu HR-Tools radikal vereinfachen
Ermöglichen Sie es Mitarbeitenden, Entgeltnachweise einzusehen, Schichtpläne zu prüfen und Anträge zu stellen. Ohne zusätzliche Logins.
Unternehmenskultur standortübergreifend stärken
Vernetzen Sie operative Teams und Büroangestellte durch Unternehmens-Updates, Wertschätzung und gemeinsame Communitys.
Fachkenntnisse direkt im Arbeitsfluss erweitern
Unterstützen Sie Ihre Teams beim Kompetenzaufbau mit kurzen Trainingseinheiten, die sich nahtlos in die Schicht oder den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Mitarbeiterbindung durch Struktur verbessern
Helfen Sie neuen Talenten, schneller anzukommen und länger zu bleiben – durch strukturiertes Onboarding und gezielten Support in den ersten 90 Tagen.
Feedback direkt in Maßnahmen verwandeln
Identifizieren und lösen Sie Probleme frühzeitig durch integrierte Umfragen, Puls-Checks und KI-gestützte Sentiment-Analysen.
Neue Talente schon vor dem ersten Tag begeistern
Gestalten Sie von Anfang an eine personalisierte Employee Journey. Ein zentraler Ort bietet Zugriff auf HR-Services, Updates und Tools. Neue Mitarbeitende erhalten Aufgaben und Infos direkt auf das Smartphone oder den Desktop. Für einen souveränen Start.
Anfragen ohne zeitraubendes Hin und Her erledigen
Gehaltscheck, Schichttausch oder Urlaubsantrag: Alles läuft über einen zentralen Mitarbeiter-Hub. Dank über 500 Integrationen finden Mitarbeitende alles Nötige, ohne zwischen Systemen zu wechseln.
Kompetenzen ausbauen und Teams motivieren
Kurze Lerneinheiten stellen sicher, dass Informationen nicht nur gelesen, sondern verstanden werden. Nutzen Sie Puls-Checks und Anerkennung, um operative Teams und Büro-Mitarbeitende als Teil einer gemeinsamen Kultur zu stärken.
"Unser Onboarding läuft reibungsloser als je zuvor. Neue Mitarbeitende erhalten automatisierte Erinnerungen zu ihren Benefits und werden sofort ihren neuen Kollegen vorgestellt – das schafft von Beginn an ein Gefühl der Zugehörigkeit."
"Unsere Mitarbeitenden haben jetzt Zugriff auf alle Informationen und Tools, die sie benötigen, an einem Ort. Wir integrieren Microsoft, Workday und SAP Concur nahtlos, damit alle schnell finden, was sie brauchen, und sich wieder ihrer eigentlichen Arbeit widmen können."
"Für unsere Verkaufsteams hat die ADP-Integration einen entscheidenden Unterschied gemacht. Nun können sie überprüfen, ob der Betrag, den sie im Kopf haben, mit dem übereinstimmt, was auf ihrem Gehaltszettel steht."
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