La génération Z veut du contenu vidéo !

Avec l'arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les entreprises devront s'adapter aux préférences et aux habitudes de ces jeunes talents. Nés entre 1997 et 2012, les enfants du numérique ont grandi dans un monde technologique, où la vidéo est devenue une forme de communication et de divertissement incontournable. Les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser ces talents doivent donc exploiter la vidéo pour stimuler leur intérêt sur leur lieu de travail. Cela devient essentiel pour s'adapter aux nouvelles générations et maintenir ainsi leur engagement.

PM Insight souligne que la vidéo est le format préféré de la génération Z pour l'apprentissage et le développement. La vidéo, encapsulant message et messager, peut être utilisée pour humaniser la relation et créer de la proximité avec la génération Z. 

Les entreprises peuvent exploiter la vidéo de plusieurs manières pour impliquer et engager la génération Z. L'une d'entre elles consiste à utiliser la vidéo pour l'intégration et la formation. Selon Melissa Suzuno, rédactrice en charge des RH et du L&D chez Udemy, les employés de la génération Z sont plus enclins à s'engager dans une formation vidéo que dans une formation traditionnelle en salle de classe. Les entreprises peuvent créer des modules de formation vidéo interactifs et attrayants, permettant aux employés de la génération Z d'apprendre à leur propre rythme et selon leur emploi du temps.

Une autre façon de tirer parti de la vidéo est de l'utiliser pour la communication interne. Les employés de la génération Z préfèrent la communication vidéo au courrier électronique ou à d'autres formes de communication écrite. Les entreprises peuvent créer de courtes vidéos qui fournissent des mises à jour, partagent les nouvelles de l'entreprise et communiquent des informations importantes à leurs employés de la génération Z.

La vidéo peut également être utilisée pour le recrutement et l'image de marque de l'employeur. L’équipe RH peut créer des vidéos pour diffuser la culture de l'entreprise, mettre en avant les employés et présenter les avantages de travailler au sein de leur organisation. 

Selon Elizabeth Solaru, directrice du Luxury Business Emporium, "les témoignages vidéo sont considérés comme plus authentiques que les témoignages écrits, car les spectateurs peuvent voir et entendre la personne qui donne le témoignage. Cela peut contribuer à renforcer la confiance et la crédibilité auprès des employés". Les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser de nouveaux talents doivent s'adapter aux préférences et aux habitudes des digital natives. 

LumApps Play, nativement intégré à la plateforme LumApps, peut être utilisé afin de créer une culture plus inclusive au sein de votre organisation en tirant parti du pouvoir de la vidéo. En transformant la vidéo en source de connaissance et en permettant à tous les employés de partager leurs expériences, LumApps Play peut renforcer votre stratégie d'engagement des employés et favoriser une culture d'inclusion. 

Vous ne savez pas par où commencer avec une stratégie de contenu vidéo ? Voici quelques idées pour commencer :

• Intégrez des entretiens vidéo et des CV vidéo dans le processus de recrutement pour attirer la génération Z. 
• Créez des vidéos d’intégration et de formations, elles offrent la possibilité de présenter de manière exhaustive l’entreprise et les personnes qui la composent de façon plus engageante, dynamique et humanisée, et aux digital natives de consommer ces vidéos à leur rythme. 
• Utilisez la vidéo pour des projets collaboratifs et des activités d'équipe, permettant aux employés de la génération Z de partager des idées, de collaborer de manière plus visuelle et interactive.
• Développer de courtes vidéos pour la communication interne, en fournissant des mises à jour, en partageant les nouvelles de l'entreprise et en communiquant des informations importantes. 
• Utilisez la vidéo pour l'apprentissage et le développement, la génération Z préfère la vidéo pour acquérir de nouvelles compétences et connaissances.
• Créez du contenu vidéo pour promouvoir la culture de l'entreprise et les avantages de travailler au sein de l'organisation afin d'attirer et d'engager ces jeunes talents. 
   

En adoptant la vidéo comme outil de communication et d'apprentissage, les entreprises peuvent attirer, fidéliser et responsabiliser efficacement les talents de la génération Z, en favorisant ainsi une culture de l'innovation et de la collaboration.

Comment la vidéo interne améliore l’expérience collaborateur ?

La vidéo s’impose de plus en plus comme le format incontournable pour mieux engager les collaborateurs.