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Quelles solutions pour sécuriser ses vidéos d’entreprise ?
Réserver l’accès de contenus vidéos à des publics internes déterminés, empêcher qu’ils soient téléchargés, copiés ou partagés en dehors de l’entreprise… La sécurité et la confidentialité des contenus d’une plateforme de communication interne est un véritable enjeu. Les solutions techniques disponibles ne sont pas si faciles que ça à déployer, sauf à utiliser une solution dédiée intégrée à sa plateforme.
Engagement collaborateur : la vidéo au service de l’onboarding
Depuis la crise sanitaire liée au Covid-19, les collaborateurs peuvent se sentir déconnectés de leur entreprise. Alors que 85 % des collaborateurs ne se sentent pas engagés (Gallup), les départements ressources humaines ont été amenés à repenser leurs méthodes afin de coller aux nouveaux enjeux : améliorer l’engagement collaborateur et contribuer ainsi à une meilleure expérience employé.
Pourquoi s’appuyer sur une solution intégrée de gestion des vidéos pour sa communication interne
La communication interne ne se limite pas seulement à la diffusion d’informations descendantes (logique “top down”). Il s’agit d’un sujet bien plus vaste : savoir si les collaborateurs ont accès aux informations, s’ils en ont l’utilité, les assimilent, les partagent, etc. Une stratégie de communication interne optimale engage les collaborateurs afin qu’ils aient envie de contribuer à la réussite de l’entreprise. Partager et présenter des informations pour que les collaborateurs prennent des initiatives et donnent le meilleur d’eux-mêmes est donc crucial.
Les intégrations LumApps font de la plateforme un véritable “hub pour collaborateurs”
L’expérience collaborateur est l’une des priorités des directions générales car il est l’un des facteurs les plus importants qui influent sur la capacité de l’entreprise à atteindre ses objectifs. Les organisations doivent créer un environnement de travail favorable et productif, avec des moyens efficaces permettant à leurs collaborateurs d’accéder aux bonnes informations, de collaborer et de partager leurs connaissances.
4 façons de diriger des équipes à distance en temps de crise
Nous vivons assurément à une époque incertaine. En réponse à la récente pandémie, de nombreuses organisations ont réagi en permettant à leurs employés de travailler à domicile. Bien que les modalités de travail flexibles soient assez courantes dans certaines organisations, le changement soudain et la durée indéfinie de cette période ont dérouté les employés, les managers et les responsables des politiques RH.
Comment garder le lien avec ses travailleurs non connectés ?
Les nouvelles technologies sont devenues essentielles pour les entreprises qui cherchent à communiquer avec leurs salariés déconnectés, qu’ils soient cadres, ouvriers ou techniciens. Chaque catégorie de salarié a le même besoin de rester informé et connecté au sein du groupe. En situation inhabituelle, comment faciliter et respecter le temps de travail de chacun ?
