L'energia globale è in prima linea nei cambiamenti fondamentali nel modo in cui alimentiamo le nostre vite. Dopo un significativo aumento delle assunzioni, le aziende energetiche si trovano ad affrontare possibilità di trasformazione, con le risorse rinnovabili che acquisiscono sempre più importanza, i flussi di lavoro digitali che rivoluzionano i vecchi protocolli e il ruolo crescente dell'intelligenza artificiale che definisce la roadmap per il futuro.

In questo periodo di crescita e rinnovamento, le aziende energetiche dovrebbero guardare sia all'interno che all'esterno per rimanere al top. Una parte importante di questo processo è la comunicazione. Il modo in cui un'azienda comunica al proprio interno ha un effetto drammatico sulla produttività, sulla fidelizzazione dei dipendenti e, in ultima analisi, sul successo finanziario.

LumApps è una piattaforma intranet basata sull'intelligenza artificiale e personalizzabile che collega i team indipendentemente dal loro ruolo o dal luogo in cui lavorano, con accesso da qualsiasi dispositivo, in qualsiasi parte del mondo, nella lingua preferita e con autorizzazioni personalizzabili. Rendiamo la comunicazione semplice e persino divertente.

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I nostri partner, compresi quelli del settore energetico, ci dicono che uno dei motivi più convincenti per adottare la nostra intranet all-in-one e il nostro hub per i dipendenti è la facilità con cui si integra con la tecnologia esistente. LumApps trasforma la comunicazione e l'esperienza dei dipendenti in modo consapevole e rapido. Nessuna codifica, hosting o hardware: siamo pronti all'uso e integrabili con G-Suite, Microsoft 365 o altri programmi che utilizzi.

Il nostro servizio pratico significa che avrai qualcuno a tua disposizione in ogni fase del processo, dalle discussioni iniziali all'assistenza post-vendita. Ecco perché siamo leader nel Gartner Magic Quadrant e Forrester Wave con un tasso di rinnovo dei clienti del 99%.

Che stiate analizzando piani strutturali in un ufficio a Dubai o camminando in un parco eolico in Cina, LumApps vi connette a una fonte centrale di verità.

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Ecco i cinque motivi principali per cui un settore innovativo come quello energetico richiede una soluzione innovativa come LumApps:

1. Comunicazioni multicanale su tutti i dispositivi, per tutti i dipendenti

In generale, il 78% dei dipendenti ritiene che le comunicazioni interne svolgano un ruolo fondamentale nella cultura e nel senso di appartenenza. Storicamente, i messaggi sono stati condivisi all'interno delle organizzazioni utilizzando campagne non mirate e tattiche di diffusione dispersive, un approccio che, com'era prevedibile, si è rivelato limitato. Con LumApps Campaigns integrato direttamente nella intranet, è possibile pianificare comunicazioni mirate e realizzare campagne in più fasi su diversi canali per stabilire connessioni significative con il pubblico giusto al momento giusto.

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LumApps può aiutarti a segmentare il tuo pubblico per trasmettere messaggi chiave con notifiche push multicanale, mentre dashboard di analisi dinamiche ti consentono di monitorare l'efficacia dei tuoi contenuti e delle tue strategie di comunicazione. Ciò significa che puoi ridurre il rumore, mantenere i dipendenti coinvolti e aumentare l'efficacia della comunicazione, un fattore chiave per il buon funzionamento delle operazioni e la fidelizzazione dei talenti.

Abbiamo supportato alcune delle principali aziende energetiche mondiali nella creazione della loro intranet e della piattaforma per i dipendenti, creando un unico punto di contatto per una rete globale di lavoratori e un ecosistema per i siti interni. In un caso, l'azienda ha raggiunto l'obiettivo di connettere 40.000 dipendenti (circa il 90% della forza lavoro) in nove paesi diversi in soli tre mesi. Scopri di più sulla potenza delle comunicazioni multicanale.

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2. Accesso alla intranet mobile-first, indipendentemente dal luogo di lavoro dei dipendenti 

L'80% della forza lavoro globale è costituita da lavoratori senza postazione fissa. Il settore energetico, in particolare, fa affidamento su team che operano sul campo, rendendo il mobile-first un must per qualsiasi piattaforma di comunicazione.

Ma la verità è che la maggior parte dei lavoratori in prima linea non ha accesso alla suite di collaborazione della propria azienda, né tantomeno a un'e-mail aziendale. LumApps collega tutti i dipendenti su ogni dispositivo con un accesso personalizzato. Ciò significa che ogni installatore di pannelli solari, ogni responsabile della logistica e ogni lavoratore di una piattaforma petrolifera sarà sempre informato, il che è importante per un settore che si basa sull'attenta articolazione dei protocolli di salute e sicurezza.

Con LumApps, i dipendenti possono accedere tempestivamente agli ultimi aggiornamenti globali e mirati, collaborare con i colleghi e accedere senza soluzione di continuità a tutti gli strumenti di lavoro di cui hanno bisogno, indipendentemente da dove si trovino o quando debbano utilizzarli. Scopri di più sulle nostre funzionalità indispensabili per un'app mobile per dipendenti.

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3. Dashboard personalizzate per migliorare la produttività 

L'intelligenza artificiale potrebbe non essere la risposta a tutti i problemi aziendali (o personali), ma è uno strumento utile. Innanzitutto, non bisogna sottovalutare il potere di personalizzazione dell'intelligenza artificiale. È un elemento fondamentale per una comunicazione efficace, ed è per questo che la nostra suite di strumenti basati sull'intelligenza artificiale include una dashboard digitale personalizzabile per semplificare le attività quotidiane, migliorare la navigazione e ricevere notifiche in un attimo.

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Invece di setacciare le pagine casuali di una rete intranet legacy alla ricerca di aggiornamenti, la nostra dashboard digitale ti offre tutto ciò che ti interessa. L'IA aiuta anche nelle attività monotone e nella personalizzazione dei contenuti per ogni utente, inclusi IT, HR e Operations, e consente la conversione da testo a voce in più lingue, particolarmente utile per i lavoratori sul campo. Scopri di più su come rendere l'IA conversazionale funzionale per la tua azienda.

La personalizzazione promuove anche il benessere dei dipendenti. Importanti studi recenti concludono che il riconoscimento è il fattore più importante nella cultura di un'azienda. La personalizzazione è un modo sostenibile per promuovere l'autonomia, facendo sapere a ogni dipendente che apprezzi il suo tempo e il suo stile di lavoro. È uno dei modi migliori che consigliamo per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

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4. Soluzioni integrate per la formazione sulla sicurezza

Nel settore energetico esiste un divario di competenze riconosciuto e la necessità di formare e aggiornare i lavoratori è reale. Inoltre, la formazione sulla sicurezza è fondamentale, così come la conformità e l'onboarding efficace su scala globale. LumApps Learning semplifica la diffusione di corsi di formazione video e lo sviluppo di competenze gamificate a tutti i dipendenti tramite dispositivi mobili o qualsiasi altro dispositivo dall'app.

Ciò significa che è possibile aggiornare le competenze di un lavoratore che si trova in un altro continente mentre accede al modulo dal proprio telefono. La nostra soluzione di formazione dei dipendenti è integrata direttamente nella intranet e include percorsi di formazione personalizzati per l'inserimento, la formazione e l'aggiornamento delle competenze.

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“Infatti, un'azienda che si occupa di soluzioni energetiche ha registrato una riduzione del 23% degli incidenti utilizzando gli strumenti di inserimento e formazione di LumApps.”

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Per le aziende energetiche, integrare il personale delle società appena acquisite significa anche mettere tutti al corrente dei protocolli, delle procedure e del flusso di lavoro. Per uno dei nostri partner energetici, la priorità era creare un unico team da tre marchi diversi e noi li abbiamo aiutati a semplificare le comunicazioni per garantire che tutti i dipendenti ricevessero lo stesso messaggio in modo accattivante e in linea con il marchio. In particolare, l'onboarding e l'integrazione dei dipendenti remoti con attenzione fanno un'enorme differenza in termini di fidelizzazione: ecco la nostra guida per potenziare i nuovi assunti ibridi.

5. Condivisione delle conoscenze per ridurre i silos

“Il potere di una cultura della condivisione delle conoscenze non può essere sottovalutato”.

Così afferma un conciso e influente rapporto dell'U.S. Army Training and Doctrine Command. Una cultura della condivisione delle conoscenze è definita come “un ambiente di lavoro che promuove il libero scambio di idee, informazioni ed esperienze tra i suoi membri”, favorendo la crescita e l'innovazione e aumentando la fidelizzazione dei talenti.

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È significativo che il rapporto sottolinei che l'implementazione di una cultura della condivisione delle conoscenze richiede pianificazione e impegno, con il coinvolgimento dei vertici aziendali. LumApps è progettato pensando alla condivisione delle conoscenze, sia che si tratti di navigare nella rubrica aziendale per trovare un potenziale mentore, sia che si utilizzi la nostra funzionalità multisito per creare uno spazio di progetto condiviso.

“L'implementazione di una cultura della condivisione delle conoscenze richiede una pianificazione strategica e un impegno. Si inizia con il dare il tono giusto ai vertici aziendali”. - Comando addestramento e dottrina dell'esercito degli Stati Uniti

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La nostra funzione di gruppi comunitari contribuisce a creare un senso di appartenenza tra lavoratori che condividono esperienze di vita o hobby al di fuori del lavoro. Un'azienda che opera nel settore dell'ambiente e dell'energia riferisce di aver creato 46 comunità con LumApps tra i suoi 5.000 dipendenti, consentendo loro di abbattere davvero le barriere e umanizzare l'esperienza lavorativa. Scoprite di più su come la condivisione delle conoscenze è fondamentale per le nuove tecnologie sociali e collaborative.