Un problème général et persistant: 

• Seulement 16 % des employés dans le monde se considèrent pleinement engagés – 84 % ne travaille pas à son plein potentiel. (ADP Research, 2018).
• L’engagement des employés a un réel impact sur toutes les parties de l’organisation. 
• Les entreprises dont les employés sont très engagés obtiennent une baisse de 41 % de l’absentéisme, une hausse de 17 % de la productivité et une diminution de 59 % du taux de roulement (Gallup, 2017). 

Selon le rapport de recherche du groupe ITA (2019), des salariés engagés sont :  

• 15x plus susceptibles de recommander l’entreprise à leurs amis et collègues. 
• 1,5x plus disposés à acquérir de nouvelles compétences et monter en responsabilités. 
• Presque 6x plus susceptibles de prévoir de rester plus longtemps dans l’entreprise. 

Tandis que des employés désengagés sont : 

• 2,3x plus susceptibles de regarder de nouvelles offres d’emploi. 
• Presque 3x plus susceptibles de partir dans les 12 mois. 

Les données sont significatives. Améliorez l’engagement des employés dès aujourd’hui.