LumApps finalise l’acquisition de HeyAxel et lance LumApps Journeys pour un parcours collaborateur personnalisé

HeyAxel devient LumApps Journeys suite à l’acquisition finalisée de la startup incubée à Station F. La nouvelle solution intelligente et no-code LumApps Journeys permet de mettre en place des parcours collaborateur personnalisés dans leur contexte de travail afin de renforcer leur engagement et leur productivité.

LumApps est ravi d'accueillir l'équipe HeyAxel, devenue LumApps Journeys, suite à la récente acquisition de la startup dédiée à l'automatisation et l'orchestration des campagnes et processus RH. LumApps intègre les puissantes capacités d'automatisation des RH et d'intégration des employés sans code de HeyAxel et a élargi sa plate-forme pour inclure des parcours intelligents et automatisés pour une variété d'autres moments courants du cycle de vie des employés, tels que la formation et le développement, la planification d'événements et des campagnes de communication sur mesure.

LumApps Journeys est un moteur d'orchestration flexible qui devient plus intelligent au fil du temps. Il est simple à configurer et offre une expérience transparente sur tous les appareils et applications. Les principales caractéristiques et avantages incluent :

Des profils d'employés enrichis générés à partir de plusieurs sources de données, que les dirigeants peuvent utiliser pour créer et déployer un ciblage dynamique et des campagnes basées sur la personnalité avec les prochaines meilleures actions recommandées pour les employés.
Diffusion de contenu multicanal et multi-appareils pour garantir que les messages sont vus par les employés tout au long de leur journée de travail en fonction des besoins ou des préférences individuels, et permettre aux employés de reprendre là où ils se sont arrêtés sur tous les appareils.
Fonctionnalité de suivi des objectifs personnalisée et informations intelligentes pour surveiller le succès et permettre aux organisations de savoir comment les initiatives fonctionnent par région, population et méthode de livraison.

Offrir un parcours positif aux employés commence par comprendre les besoins et les préférences uniques de chaque individu. Chaque voyage sera différent en fonction de qui est la personne, de son travail et de son lieu de travail. Avec LumApps Journeys, les organisations peuvent placer l'employé au centre du paradigme et fournir une expérience holistique qui responsabilise les employés partout. Essentiellement, nous apportons aux employés la même fonctionnalité de campagne complète utilisée dans le monde de la consommation pour aider à promouvoir la culture d'entreprise, offrir de meilleures expériences aux employés et, en fin de compte, aider à retenir les talents.

Lionel Moizeau, chef de produit Journeys

LumApps Journeys guide les employés à travers les moments clés de leur cycle de vie avec des expériences simplifiées et personnalisées. Il permet aux responsables et aux employés de gagner un temps précieux en automatisant et en rationalisant les tâches RH, telles que l'intégration, les tâches informatiques et les initiatives culturelles.

Notre objectif est d'aider les organisations à offrir la meilleure expérience employé possible dès le premier jour. Le processus d'intégration typique comprend environ 54 tâches. Les statistiques montrent qu'il faut en moyenne six à huit mois pour qu'un nouvel employé soit pleinement opérationnel. En utilisant LumApps Journeys, les organisations peuvent accélérer ce processus et rendre les employés productifs rapidement. Plus important encore, étant donné que 44 % des démissions ont lieu au cours de la première année d'emploi, une expérience d'intégration positive peut conduire à un plus grand engagement des employés et à une fidélisation à plus long terme.

Chris McLaughlin, CMO chez LumApps.

Cliquez ici pour plus d'informations sur les parcours LumApps.