Luftfahrt

Eine Nonstop-Verbindung für jedes Team

Vernetzen Sie Crew, Bodenpersonal und die Verwaltung in einem sicheren Mitarbeiter-Hub, der speziell für den Flugbetrieb entwickelt wurde. Bündeln Sie Kommunikation, Tools und Aufgaben-Management, damit Ihre Teams abgestimmt bleiben und Flüge pünktlich starten.

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Crews auf dem Laufenden halten
Crews auf dem Laufenden halten
Abstimmung von Bordpersonal, Bodencrew und OPS-Teams durch zielgerichtete Kommunikation nach Rolle, Route, Station oder Funktion.
Sicherheitsstandards verbessern
Sicherheitsstandards verbessern
Sicherere Betriesbssbläufe durch aktuelle Verfahren, Sicherheitswarnungen und digitale Vorfallmeldungen in einem zentralen Hub.
Kundenservice kontinuierlich verbessern
Kundenservice kontinuierlich verbessern
Besserer Service durch integriertes Microlearning und Communitys für den schnellen Wissensaustausch.
Flugverspätungen effektiv reduzieren
Flugverspätungen effektiv reduzieren
Pünktliche Flüge durch digitale Checklisten und koordinierte Aufgabenverteilung über alle Teams hinweg.
Einsatzbereitschaft jederzeit sicherstellen
Einsatzbereitschaft jederzeit sicherstellen
Dienstpläne einsehen, Urlaub beantragen und Schichttausch vereinfachen – für eine lückenlose Besetzung jedes Fluges.
Zugriff von überall ermöglichen
Zugriff von überall ermöglichen
Unterstützung für mobile Teams durch One-Click-Zugriff auf Ressourcen, Tools und Workflows von jedem Endgerät.

Jedes Team mit den richtigen Informationen vorbereiten

Segmentieren Sie Updates nach Route, Flughafen oder Funktion, damit jedes Team nur Relevantes sieht. Teilen Sie Wetterwarnungen, operative Änderungen und Richtlinien in der bevorzugten Sprache dank automatischer Übersetzung.

Gate-, Sicherheits- und Kabinen-Workflows verwalten

Nutzen Sie digitale Checklisten und Formulare für Gate-Readiness, Sicherheitsmeldungen und Kabinenservice. Der Offline-Modus ermöglicht es der Crew, Aufgaben auch ohne Empfang zu erfassen – die Synchronisierung erfolgt automatisch bei der nächsten Verbindung.

Personalmangel bewältigen und Engagement fördern

Rollenbasiertes Training und Onboarding zentral bereitstellen: als Microlearning auf dem Smartphone oder Desktop. Mitarbeitende können Empfehlungen für offene Stellen abgeben, während integrierte Anerkennungstools die Bindung stärken.

Yuko Takahashi
"Da die interne Plattform das Erste ist, was die Mitarbeitenden sehen, wenn sie zur Arbeit kommen, beeinflusst ein gutes oder schlechtes Design die Motivation des Tages. Deshalb haben wir uns auf ein ästhetisches, anspruchsvolles und leicht lesbares Design konzentriert."
Yuko Takahashi
,
IT Promotion Planning Department
at
Japan Airlines
Tamara Palmer
"Wir brauchten eine Kommunikationslösung, die zu unserer dezentralen, creworientierten Kultur passt. In nur sechs Monaten erreichten wir eine freiwillige Akzeptanz von 80 %, und innerhalb eines Jahres stieg diese auf 98 %."
Tamara Palmer
,
Internal Communications Manager
at
Flagger Force

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