Come accelerare la crescita dei dipendenti con il nano e il microlearning nella tua intranet

Nel dinamico mondo degli affari di oggi, il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti sono una priorità assoluta. Per soddisfare le esigenze in continua evoluzione di una forza lavoro mobile e flessibile, è fondamentale esplorare soluzioni innovative che i dipendenti vogliano effettivamente utilizzare e che siano integrate con la rete intranet esistente dell'organizzazione.

«C'è un 'Grande Reskilling' all'orizzonte»

disse Bain & Company, Inc. in «Il futuro lavorativo: più umano, non meno», 2022.

«Il fabbisogno di talenti delle aziende è più dinamico che mai a causa del rapido cambiamento tecnologico e dell'accelerazione di questa nuova era. [...] Le aziende leader del futuro ridaranno priorità alla ricerca di pool di talenti sottoutilizzati e reimmagineranno i loro modelli obsoleti di apprendimento e sviluppo [...] Per le aziende che prendono sul serio questo aspetto, la formazione diventerà rapidamente uno dei maggiori investimenti, rendendolo un problema a livello di CEO».

Poiché le modalità di lavoro continuano a evolversi, il nano e il microlearning sono diventati essenziali per i dipendenti per mantenere l'agilità e un vantaggio competitivo, poiché questi metodi consentono l'acquisizione e l'applicazione rapide di nuove competenze in settori in rapida evoluzione. Queste strategie di apprendimento sono particolarmente adatte all'esigenza dei lavoratori moderni di opportunità di apprendimento flessibili e ridotte che siano in linea con i loro frenetici orari, favorendo così lo sviluppo professionale continuo.

Microlearning e nanolearning completare i percorsi formativi più ampi e strutturati di un Learning Management System (LMS) tradizionale. Questa combinazione offre agli studenti opzioni di apprendimento flessibili e tempestive che migliorano la formazione completa offerta da un LMS, solo nel flusso di lavoro di un dipendente, direttamente dalla sua intranet, rispondendo a diversi stili e requisiti di apprendimento.

Poiché la tecnologia e le pratiche aziendali si evolvono continuamente, il nano e il microlearning offrono ai dipendenti un mezzo efficace per rimanere informati senza sovraccaricare le proprie responsabilità quotidiane, soddisfacendo al contempo l'esigenza di esperienze di apprendimento personalizzate e just-in-time che colmino efficacemente le lacune di competenze e si adattino alle nuove sfide sul posto di lavoro.

Perché abbiamo creato LumApps Learning e cosa offre alle organizzazioni e ai dipendenti

LumApps ha investito in un applicazione di microlearning con l'acquisizione di Teach on Mars, che sarà integrata nell'infrastruttura intranet LumApps esistente come Apprendimento LumApps.

LumApps Learning incarna l'essenza dell'apprendimento moderno e in movimento. Il suo approccio incentrato sui dispositivi mobili trasforma il modo in cui le aziende coltivano i propri talenti, con una forte attenzione a tre aree critiche:

1. Onboarding semplificato

La prima impressione dà il tono al percorso di un dipendente all'interno dell'organizzazione. Con LumApps Learning, onboarding diventa un'esperienza coinvolgente e dinamica. I nuovi assunti possono accedere a moduli di piccole dimensioni tramite i loro dispositivi mobili, garantendo una transizione graduale alla cultura e ai processi aziendali, indipendentemente da dove si trovino.

2. Potenziare lo sviluppo professionale

La crescita professionale è un viaggio continuo. LumApps Learning offre ai dipendenti la flessibilità di ampliare le proprie competenze e conoscenze secondo i propri ritmi. Tramite il microlearning mobile o desktop, i dipendenti possono accedere facilmente a contenuti e risorse pertinenti, rendendo lo sviluppo professionale una parte della loro routine quotidiana, non un compito ingombrante.

3. Miglioramento delle competenze in tempo reale

Nei settori frenetici di oggi, rimanere all'avanguardia è fondamentale. LumApps Learning consente ai dipendenti di migliorare le proprie competenze in tempo reale, adattandosi a scenari aziendali in rapida evoluzione. Che si tratti di un rapido aggiornamento sulle tendenze del settore o di una formazione approfondita, LumApps Learning garantisce che l'apprendimento sia flessibile e dinamico.

Perché la tua intranet dovrebbe essere una superapp

Società di consulenza Gartner definisce una superapp come «un'app che fornisce agli utenti finali una serie di funzionalità principali oltre all'accesso a mini-app create in modo indipendente. La superapp è costruita come una piattaforma per offrire un ecosistema di mini-app che gli utenti possono scegliere di attivare per esperienze di app coerenti e personalizzate».

Una intranet superapp diventa una piattaforma centralizzata che semplifica una moltitudine di funzioni sul posto di lavoro, migliorando l'efficienza riducendo la necessità di destreggiarsi tra più app e interfacce. Una intranet superapp facilita la perfetta integrazione di vari strumenti e servizi, dalla comunicazione e gestione dei progetti all'apprendimento e allo sviluppo, consentendo un'esperienza utente più coesa, interattiva e personalizzata.

Con soluzioni come LumApps Learning, Compagnoe altre funzionalità di base, LumApps si sta evolvendo come una superapp, una intranet per i dipendenti che offre un ecosistema completo di strumenti di produttività accessibili tramite un'unica applicazione, creando praticità e miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti.

Il nostro obiettivo in LumApps è fornire una intranet per i dipendenti che consenta ai dipendenti di sentirsi connessi alla propria organizzazione e coinvolti nel proprio lavoro da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, pur essendo autorizzati a svolgere i propri ruoli e contribuire alla propria organizzazione in modi significativi.

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