LumApps で従業員エンゲージメントを高め貴重な労働力を確保
LumAppsは、すべての従業員をプラットフォーム上でつなぎ、ナレッジの共有や合理化されたコミュニケーションで、前向きで成功する企業文化の醸成を支援します。
従業員1人ひとりが、所属意識や目的意識を感じられることを支援する
ハイブリッドワークなどの導入により、組織が従業員とやり取りする方法や、雇用主と従業員の関係自体が複雑になりつつあります。 従業員が責任感を持ち、自身が所属意識を感じるのを支援することは、これまで以上に重要であり、人事担当者に多大な圧力をかけています。
この課題を解決するための唯一の解決策は、従業員を第一に考え、社内のコミュニケーションとチームの相互作用をパーソナライズされた説得力のある方法で調整することです。
ビジネス課題
ハイブリッドワークに備える
- 入社初日から、現場の作業員やスタッフを含むすべての従業員が、会社のミッション、ビジョン、価値観にふれることができる
- 役職や拠点に関わらず全ての従業員をエンゲージさせる
- 関連するツールやリソースにアクセスすることで、企業やグループ全体の従業員を支援
- 誰もが支えられていると感じる、前向きで一貫性のある企業文化を育む
- チームのコラボレーションと個々のイニシアチブを促進する
- 魅力的なデジタルワークプレイスを提供し、すべての従業員がくつろげるオンライン上のワークスペースを提供する
ソリューションとメリット
人事部向けの 一貫性のある企業文化の構築のためのツール
事例
従業員エンゲージメントを向上させプラットフォームの利用率 (アドプション) を高めるユースケース
Further reading
LumAppsを始めよう
私たちに御社の課題をご相談ください。
どのようにサポートできるか検討しましょう。