Solutions pour l’Engagement des Employés

L’engagement des employés est un comportement très recherché au sein des organisations, qui décrit l’engagement émotionnel et la motivation des salariés dans leur travail. Pour les employés engagés, leur travail leur tient à coeur et ils sont en phase avec la vision et la stratégie de leur entreprise. Ils ne sont pas seulement motivés par le salaire ou l’éventuelle promotion, ils travaillent surtout pour répondre du mieux possible aux objectifs de l’organisation.

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Avantages de l’Engagement des Employés

Les employés engagés et motivés sont plus créatifs, plus efficaces et plus productifs. Mais ils sont aussi plus enclins à rester dans l’entreprise à long terme. Leur efficacité et leur capacité à développer des idées innovantes ont de vrais effets positifs à l’intérieur de l’organisation, mais aussi à l’extérieur. Voici pourquoi l’engagement des employés est important :

  • Encourager une plus grande créativité – L’innovation découle de la créativité de l’ensemble des employés, dès que ceux-ci se sentent engagés et valorisés.
  • Retenir les meilleurs talents – Les employés qui ne sont pas engagés dans leur travail sont beaucoup plus susceptibles de quitter l’entreprise
  • Motiver les employés – Des employés motivés se sentent beaucoup plus concernés par leur travail, et contribuent à développer de la valeur pour toute l’organisation.
  • Favoriser la culture d’entreprise – Augmentez l’impact de votre culture d’entreprise en donnant aux employés plusieurs raisons d’y adhérer.
  • Améliorer la réputation de l’entreprise – Des employés engagés accompagnent beaucoup mieux les clients et contribuent parallèlement à attirer des talents dans l’organisation.
  • Augmenter la rentabilité – Une meilleure expérience client grâce à un niveau d’engagement élevé permet d’obtenir un meilleur produit et des bénéfices plus importants.

LumApps, Plateforme d’Expérience Collaborateur

LumApps fournit des solutions qui permettent de créer un environnement de travail engageant pour les employés, et ainsi de stimuler la productivité au sein de votre organisation.

LumApps est un outil puissant qui permet de stimuler l’engagement des salariés à tous les niveaux. En partageant leurs idées, leurs progrès et leurs succès, les employés peuvent être témoins des réussites des autres collaborateurs et équipes, et de partager leurs propres avancées. C’est ici un vrai vecteur d’engagement et d’investissement dans l’entreprise.

Le partage et la promotion d’informations en interne sont des outils puissants qui peuvent être utilisés pour stimuler l’employee advocacy : Il s’agit de tous les moyens mis en place par une entreprise pour mobiliser les employés afin qu’ils deviennent des ambassadeurs de la marque, d’un point de vue professionnel comme personnel.

Fonctionnalités pour l’Engagement des Employés

 

  • L’annuaire des employés – Donnez aux employés le moyen de trouver les bons collaborateurs à qui s’adresser dans l’entreprise et avec qui collaborer, en triant par lieu, compétence ou service.
  • Le partage de messages – Partagez les messages entre les communautés et les pages pour un impact maximum et pour s’assurer que la bonne information parvient aux bonnes personnes au bon moment.
  • Les fonctionnalités sociales – Donnez la possibilité de publier, aimer, commenter et partager des messages dans les communautés afin de générer des interactions et encourager la participation de tous les employés.
  • L’employee advocacy – Offrez aux salariés les outils pour devenir ambassadeurs de l’entreprise en leur permettant de poster des messages auprès de leur propres réseaux : LinkedIn, Twitter, Facebook…
  • Les outils d’analyses – Mesurez l’engagement des employés en suivant la façon dont ils interagissent avec plateforme, et en déterminant les pages qui les intéressent le plus.

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Engagement des Employés – FAQs:

L’engagement des employés est l’engagement mental et émotionnel d’un employé envers son organisation et ses objectifs. Cet engagement émotionnel signifie que les employés engagés se soucient de leur travail et de leur entreprise. Ils ne travaillent pas uniquement pour un salaire ou simplement pour la prochaine promotion, mais travaillent pour atteindre les objectifs de l’organisation.

➞ En savoir plus sur l’Engagement des Employés

Les entreprises avec un fort engagement des employés ont une plus faible rotation du personnel (churn), sont plus productives, retiennent plus de clients et sont plus rentables. De plus, les employés engagés sont plus heureux et ont une meilleure qualité de vie.

  • Être toujours authentique
  • Faire confiance aux coéquipiers
  • Promouvoir la prise de pauses
  • Demander des retours
  • Prioriser la communication informelle
  • Avoir des objectifs clairs
  • Fournir un environnement sûr pour que les employés fassent des erreurs

L’engagement des employés est motivé par le respect mutuel entre l’employé et l’employeur. Les employés qui se sentent respectés et reconnus pour leur travail acharné sont plus engagés et produisent de meilleurs résultats, créant un cercle vertueux qui profite aux deux parties.