Livres Blancs
Impliquer ses employésSolutions pour l’Engagement des Employés
L’engagement des employés est un comportement très recherché au sein des organisations, qui décrit l’engagement émotionnel et la motivation des salariés dans leur travail. Pour les employés engagés, leur travail leur tient à coeur et ils sont en phase avec la vision et la stratégie de leur entreprise. Ils ne sont pas seulement motivés par le salaire ou l’éventuelle promotion, ils travaillent surtout pour répondre du mieux possible aux objectifs de l’organisation.
Engagement des Employés – FAQs:
L’engagement des employés est l’engagement mental et émotionnel d’un employé envers son organisation et ses objectifs. Cet engagement émotionnel signifie que les employés engagés se soucient de leur travail et de leur entreprise. Ils ne travaillent pas uniquement pour un salaire ou simplement pour la prochaine promotion, mais travaillent pour atteindre les objectifs de l’organisation.
Les entreprises avec un fort engagement des employés ont une plus faible rotation du personnel (churn), sont plus productives, retiennent plus de clients et sont plus rentables. De plus, les employés engagés sont plus heureux et ont une meilleure qualité de vie.
- Être toujours authentique
- Faire confiance aux coéquipiers
- Promouvoir la prise de pauses
- Demander des retours
- Prioriser la communication informelle
- Avoir des objectifs clairs
- Fournir un environnement sûr pour que les employés fassent des erreurs
L’engagement des employés est motivé par le respect mutuel entre l’employé et l’employeur. Les employés qui se sentent respectés et reconnus pour leur travail acharné sont plus engagés et produisent de meilleurs résultats, créant un cercle vertueux qui profite aux deux parties.