• プラットフォーム
    従業員エクスペリエンスプラットフォーム

    入社したその日からLumApps 社内ポータルを通じた最高のエクスペリエンスで従業員エンゲージメントを高めよう。

    我々のプラットフォームについて
    • 社内ポータルの役割
      • 従業員エンゲージメントの向上
      • 企業文化の醸成とコラボレーション
      • ナレッジの共有を強化
    • 社内ポータルの強化
      • Microsoft 365 とLumApps
      • Google WorkspaceとLumApps
      • パワフルな連携機能
    • 従業員サポート
      • ビデオ管理
      • 従業員ジャーニー
      • デジタルアシスタント
    • 未来への投資
      • LumApps を選ぶ理由
  • お客様の声
  • 資料
    • ブログ
      • ニュース
      • ブログ
    • イベント
      • オンラインセミナー
  • 会社
    • LumApps
      • 会社概要
      • LumApps を選ぶ理由
Watch a Demo
  • En
  • Fr
  • Ja
  • It
  • Es
  • De

ガイド

   

リモートワークの従業員の
モチベーションを維持する
社内コミュニケーションとは?

リモートワークの従業員のモチベーションを維持する社内コミュニケーションとは?

ガイド

   

リモートワークの従業員の
モチベーションを維持する
社内コミュニケーションとは?

ニューノーマル

リモートワーク制度の導入は、企業の人財確保のためだけではありません。企業の経済的かつ戦略的なメリットにもなります。また、ビジネスのオペレーションコストを削減し、よりアジリティのあるのあるものになります。 Owl Labsによると、リモートワークをする人々の数は大幅に増加していますが、世界中の44%の企業はリモートワークを導入していません。

昨今の様々な社会情勢の変化により「ニューノーマル時代」が到来しようとしています。今後、ますますリモートワークは普及し、企業と従業員にとって重要な働き方となります。

レンタルオフィス、コワーキングスペースを展開している IWG が実施した調査によると、企業の85%が、ワークスタイルの柔軟性の向上により企業の生産性が向上したことを確認しています。さらに、Staples の2019年ワークプレイス調査によると、従業員の90%がより柔軟な業務の取り決めとスケジュールを許可すると従業員の士気が高まると述べており、77%はリモートワーク制度を導入すると運用コストが低下する可能性があると述べています。

このように企業は、リモートワークに様々なメリットを感じ始めており、フルリモート制度を導入するメリットは、想定されるリスクよりも遥かに多い考えられます。しかし、リモートワークを制度として導入するのも重要ですが、その際の適切なデジタルコミュニケーション戦略は今まで以上に重要になっています。特に対面でのコミュニケーションが制限されるリモートワークは、従業員が雇用主、マネージャー、同僚との心理的なつながりをより感じる必要があります。

企業はどのようにしてリモートワーカーとのつながりを維持し、不測の事態や危機的状況でも従業員に適切な情報が届くようにすれば良いのでしょうか?

How to Remain Connected to Remote Workers During a Crisis
Watch a Demo
パンくず
  • LumApps
  • ホワイトペーパー
  • ガイド
  • リモートワークの従業員の モチベーションを維持する 社内コミュニケーションとは?

会社
  • 会社概要
パートナー
  • Google
  • Microsoft
人気のページ
  • 従業員エクスペリエンスプラットフォーム

© 2023 All rights reserved

お問い合わせ

Participate in the 3rd edition of the LumApps Clash-Com  Register here