従業員同士の業務評価を可視化

従業員同士の業務評価を可視化

従業員の会社への貢献、成果、または行動を従業員間で評価し、LumApps を使用して前向きな職場文化と環境を促進する機会を設けるとどんなことができるでしょうか？

従業員同士の評価制度は、特に仕事のハイブリッド化が進む時代において、健全で包容力のある生産的な職場環境に不可欠な要素です。従業員の仕事と貢献をお互いに意識することで、仕事を進める際に直接的な影響を与えることができます。

雇用者として、従業員を大切にすることは、ポジティブな職場文化を作り上げることで定着率の向上、生産性の向上、企業の認知度の向上などにつながります。（自分の努力が認められていると感じる従業員は、それ以上の成果を出す傾向があるという研究結果が出ています。）

従業員と彼らのパフォーマンスを個々の従業員間で定期的に認識する重要性は、単純に賞賛や感謝の力を考えていなかった管理職にとっては意外な盲点であることがあります。

従業員とその仕事を個人的な繋がりを持って日々認識する重要性は、特にその効果を認識していない管理職の方にとっては理解が難しいかもしれません。

従業員の相互関係の評価制度を設けることに関しては、多くの組織が正しい方法を用いて、従業員やマネージャーが同僚や部下との優れたチーム関係を構築するという課題解決に苦労しています。そこで登場するのが、従業員体験型プラットフォームです。

LumAppsは、デジタルワークプレイスの提供と従業員同士の関係構築に長けたパートナーの1社であるAnrom Social Businessと提携し、この従業員間の認知に関する課題を解決し、企業文化の観点から人事担当者が考慮すべき4つの重要な問題解決を軸に、全く新しい機能を私たちのプラットフォームに導入することに成功しました：

• 分かりやすいバッジ機能：従業員同士が簡単に評価しあえる様、可視化されたバッジを使用して、従業員が同僚の業績や行動を賞賛。
• 従業員の功績の共有： 記念日の通知や表彰などの個人の活躍を全社的にアピールし、認識共有の文化を促進。
• トップダウンの評価制度： リーダーが従業員の功績、貢献、勤務態度を認識し称える。
• 従業員間の関係性のモニタリング： 共通の認識、知識共有、従業員同士の関係構築の進捗を追跡し、データに基づいてそれらを改善。

“サードパーティ製の従業員表彰アプリケーションを導入した企業もありましたが、これらのアプリケーションはイントラネットやデジタルワークプレイスプラットフォームから切り離されており、ツールのユーザー体験や採用に影響を及ぼしているのが現状です。この専用モジュールにより、LumAppsは従業員体験プラットフォームとしての機能を補完することができます。”

— Laurent Duquesne,プロダクトマネージャー, Lumappsインテグレーションパートナー

この拡張機能のおかげで、これらは全てLumAppsプラットフォームにシームレスに統合されており、各企業がプラットフォームに与えたい可視化されたアイデンティティに沿ったものとなっています。また、バッジやアワードの実装や設定も非常に簡単です。

人事担当者は、このような方法で従業員の相互関係を強化し、従業員同士がより深く交流し、満足度を高め、それら全てを実現することで、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させることができます。