Costruisci una cultura di fidelizzazione e mantieni il coinvolgimento dei dipendenti
Quando il lavoro fila liscio, il personale rimane coinvolto. Fornisci a tutti i tuoi dipendenti un posto dove trovare quello che cercano, ricevere assistenza e rimanere allineati alle procedure aziendali, così l'ufficio RU dovrà dedicare meno tempo agli aspetti amministrativi e potrà focalizzarsi su cultura e fidelizzazione.
Riduci il carico amministrativo
Risparmia ore e ore ogni settimana automatizzando le operazioni di assunzione, le richieste di permessi e i controlli a 30/60/90 giorni.
Semplifica l'accesso agli strumenti RU
Consenti ai dipendenti di visualizzare le buste paga, controllare le programmazioni e inviare richieste senza necessità di effettuare accessi separati.
Rafforza la cultura
Crea una rete di collegamento tra frontline e team negli uffici, con aggiornamenti aziendali, riconoscimento e community condivise.
Potenzia le abilità dei dipendenti
Aiuta i dipendenti a migliorare con formazioni brevi da completare durante i turni o tra una mansione e l'altra.
Migliora la fidelizzazione
Aiuta i dipendenti a entrare a regime più velocemente e a rimanere più a lungo con procedure di onboarding strutturate e assistenza nei primi 90 giorni.
Agisci sulla base dei feedback
Identifica e risolvi i problemi tempestivamente mediante sondaggi integrati, indagini e analisi del sentiment.
Aiuta i nuovi assunti a mettersi al passo ancora prima di iniziare
Crea un'employee journey personalizzata fin dall'inizio, con un unico posto in cui accedere a servizi RU, aggiornamenti e strumenti. I nuovi assunti ricevono mansioni, moduli e informazioni chiave sul telefono o sul desktop, così arrivano pronti.
Gestisci le richieste quotidiane senza dover passare da una piattaforma all'altra
Controlla la retribuzione, cambia turno, richiedi un permesso e accedi alle policy da un unico hub per i dipendenti. Con oltre 500 integrazioni, i dipendenti trovano quello che cercano senza dover passare da uno strumento all'altro o dover accedere a più sistemi.
Potenzia le abilità e mantieni i team coinvolti
Brevi corsi di addestramento su telefono o su desktop assicurano che le informazioni importante vengano non solo lette, ma comprese. Invia sondaggi brevi e mostra apprezzamento per il lavoro ben fatto, così manterrai i team del frontline e degli uffici connessi, supportati e parte della stessa cultura.
"Le nostre procedure di onboarding ora sono semplicissime. I nuovi assunti ricevono promemoria automatizzati sui benefit e vengono presentati immediatamente ai colleghi: così è facile creare la connessione fin da subito".
"I dipendenti ora hanno accesso a tutte le informazioni e gli strumenti di cui hanno bisogno in un unico posto. Riusciamo a integrarci in modo fluido con Microsoft, Workday e SAP Concur, così i nostri dipendenti trovano quello che cercano e possono proseguire con la loro giornata."
"Per i nostri dipendenti dell'ufficio vendite, l'integrazione ADP è una funzionalità che fa una differenza enorme. Ora i rappresentanti possono controllare se il numero che hanno in testa corrisponde a quello che troveranno in busta paga".
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