LumApps finalise l’acquisition de HeyAxel et lance LumApps Journeys pour un parcours collaborateur personnalisé

HeyAxel devient LumApps Journeys suite à l’acquisition finalisée de la startup incubée à Station F. La nouvelle solution intelligente et no-code LumApps Journeys permet de mettre en place des parcours collaborateur personnalisés dans leur contexte de travail afin de renforcer leur engagement et leur productivité.

LumApps est ravi d’accueillir l’équipe de HeyAxel, qui devient dès à présent LumApps Journeys, suite à la récente acquisition de la startup dédiée à l’automatisation et l’orchestration de campagnes et processus RH.

LumApps intègre désormais à sa plateforme les fonctionnalités no-code d’automatisation RH et d’onboarding collaborateur de HeyAxel. LumApps étend ainsi les capacités de sa plateforme pour gérer des parcours automatisés intelligents liés à des moments-clés variés de la vie d’un collaborateur, comme  la formation et le développement professionnel, la planification d’événements et des campagnes de communication interne.

Facile à mettre en œuvre, LumApps Journeys offre une expérience fluide à travers applications et terminaux. Il comprend un moteur d’orchestration flexible dont l’intelligence s’accroît au fil de son utilisation.

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Avantages et fonctionnalités clés de LumApps Journeys : 

  • Des profils collaborateur enrichis, à partir des données issues de multiples applications et qui peuvent être utilisés afin de créer et déployer des campagnes ciblées intégrant des suggestions d’actions pour les collaborateurs.
  • Une diffusion de contenu multicanale et multi-terminal pour s’assurer que les collaborateurs puissent voir les informations dont ils ont besoin au bon moment, selon les canaux et terminaux de leur choix.
  • Un suivi personnalisé des objectifs et des performances des campagnes et des parcours, avec des insights détaillés par région, profils, etc., pour prendre des décisions informées pour perfectionner les initiatives mises en place et améliorer l’engagement des collaborateurs.

 

 

“Pour fournir un bon parcours collaborateur, il faut commencer par comprendre les besoins de chaque collaborateur.” déclare Lionel Moizeau, Chef de produit LumApps Journeys.“Chaque individu étant différent, les parcours collaborateurs seront également uniques et liés au poste, rôle, problématiques quotidiennes ou encore lieu de travail du collaborateur. Nous permettons aux organisations de comprendre leurs collaborateurs, de promouvoir une culture d’entreprise unifiée, de délivrer une meilleure Expérience Collaborateur et en définitive de les aider à la rétention des talents.”

 

LumApps Journeys accompagne les collaborateurs lors des moments clés de leur vie en entreprise, en leur proposant une expérience simplifiée et personnalisée. La solution offre un gain de temps important pour les managers et les collaborateurs en automatisant diverses tâches RH ou IT liées à un onboarding salarié. Avec LumApps Journeys, les organisations peuvent mettre les collaborateurs au cœur de leur stratégie afin de fournir une expérience holistique, permettant à ces derniers d’être autonomes et connectés, où qu’ils soient.

 

“Notre objectif est d’aider les organisations à fournir la meilleure Expérience Collaborateur possible, dès leur premier jour.” affirme Chris McLaughlin, CMO chez LumApps. “Un processus d’onboarding standard est composé de 54 tâches et les statistiques montrent qu’il faut entre six et huit mois en moyenne pour qu’une nouvelle recrue soit totalement opérationnelle. Avec LumApps Journeys, les organisations peuvent accélérer leur processus d’intégration et rendre les nouveaux embauchés pleinement opérationnels plus rapidement. Sachant que 44 % des démissions ont lieu dans la première année d’un collaborateur au sein d’une entreprise, un onboarding réussi peut donc améliorer l’engagement  et aider à la rétention des talents sur le long terme”.

 

→ Pour plus d’informations sur LumApps Journeys, rendez-vous sur la page dédiée.

Auteur

Loriane L'Eveillé
Head of Communication

Catégories

Communiqués de presse

Date de publication

May 3, 2022