La culture d’entreprise : la condition sine qua non de votre réussite
Parce qu’elle impacte le quotidien de vos salariés, mais aussi votre marque employeur auprès de vos partenaires et clients, votre culture d’entreprise doit vous permettre de vous démarquer. De plus, à l’ère du numérique, vous avez toutes les cartes en main pour mettre en place une culture forte grâce aux outils digitaux tels que l’intranet d’entreprise pour mieux communiquer et améliorer l’expérience de vos employés.
Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
Développer une culture d’entreprise forte consiste à définir des objectifs et mettre en place des valeurs auxquelles tous les salariés pourront adhérer. Cela prend en compte à la fois la politique de l’entreprise, les procédures et les actions mises en place pour mieux travailler de manière collégiale.
Exemples de culture d’entreprise
La culture organisationnelle peut se matérialiser de diverses manières :
- Une tenue vestimentaire : l’exemple d’UPS est assez typique. Avec leur tenue marron et jaune, les livreurs se
- Reconnaissent immédiatement : vous pouvez les identifier sans même voir le logo de la marque. Pour les employés, cela crée un sentiment d’appartenance à la marque ;
- La création d’un intranet puissant. Véolia a bénéficié de l’intervention de LumApps pour sa capacité à héberger du contenu multilingue. Aussi, l’entreprise peut porter sa vision « One Veolia » et informer ses employés de manière simple et efficace. Chacun peut s’abonner à des fils d’actualité dans sa propre langue et se sentir parfaitement intégré à l’entreprise ;
- Le mythe : la culture d’entreprise peut se fonder sur son créateur. Jeff Bezos qui a démarré son activité dans son garage, Mark Zuckerberg qui a lancé Facebook alors qu’il n’était encore qu’un étudiant, etc., le mythe façonne une marque ;
- Le bien-être des salariés : Google se différencie par la mise en place d’un campus avec des espaces de relaxation où les salariés peuvent faire une sieste. Cette culture d’entreprise passe également par le décloisonnement avec la possibilité de travailler partout dans l’entreprise pour rencontrer plus facilement ses collaborateurs.
Pourquoi une culture d’entreprise forte est essentielle ?
La meilleure culture d’entreprise est celle qui permet d’améliorer les performances de l’entreprise tout en veillant au bien-être des salariés et en créant une identité forte. Cela donne la possibilité de :
- conserver ses talents pour renvoyer une image plus positive et faire des économies (le coût du turn-over est très important pour une entreprise) ;
- Se démarquer pour être mieux reconnaissable et s’imposer dans un secteur d’activité donné ;
- De mieux impliquer les salariés qui vont s’engager en conséquence pour valoriser la marque et booster son chiffre d’affaires.
Bon à savoir : La culture d’entreprise au service de votre réussite
Les performances des salariés augmentent de 22 % grâce à la mise en place d’une culture forte selon une étude Gartner1.