オンボーディング
センター

新しい会社(または役職)での初日や週は、組織内で従業員がエンゲージメントが感じられるようにすることが重要です。 優れたオンボーディングエクスペリエンスは、従業員の成長やモチベーションを維持させ、確実に成長させるための鍵です。

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オンボーディングセンターを使用すると、新入社員がアクセス、エンゲージ、パフォーマンスを発揮するための最も重要な情報を一元化して順序付けすることができます。これにより、業務を始めるのに重要な知識をすばやく取得し、社内の重要な人間関係を形成することが容易になります。

従業員が初日から組織に愛着を持ち、より良い生産性を保てるためのオンボーディングエクスペリエンスを提供しましょう。

  • 新入社員を一連の手順で導き、エンゲージメント、他の従業員とつながり、生産性を維持できるようにします。
  • 社風にいち早く慣れてもらい順応するための最も重要なパスに焦点を当てます。
  • 配属された部署や役職ごとで、明確で管理しやすく、パーソナライズされたエクスペリエンスを作成します。
  • 合理化されたプロセスにより、従業員のオンボーディングにかかる時間を短縮します。

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