従業員同士をつなぎ、
エンゲージさせるための
従業員コミュニケーション
プラットフォーム

LumAppsは、従業員エンゲージメントを高め、企業文化を構築し、すべての従業員にコミュニケーションのハブとなるソリューションを提供します。

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Benefits

社内コミュニケーションのためのメリット

 

より関連性の持つものに

よりソーシャルに

より魅力的に

より簡単に作成

優れたコンテンツを作成することが全てではありません。 適切な従業員に適切なタイミングで適切な場所に発信することも同様に重要です。 LumAppsを使用すると、従業員のプロファイル(部署、ロケーション、言語、興味など)に基づいて情報をターゲティングできます。コミュニケーション戦略を最適化して、あらゆるステータスの従業員に働きかけて従業員全体に一体感を与えます。

優れた企業文化の構築は、従業員同士の関係から始まります。 従業員に発言権を与え積極的なコミュニケーションの場となる社内SNS。これらの 水平方向のコミュニケーションのためのチャネルを準備することで、従業員に発言の機会を与え、対話を活発にします。 いいねやコメント、共有をしたり、調査への参で従業員同士のフィードバックを促進します。これは、社内で革新的で新しいコラボレーション環境を提供する強力な方法の1つです。

魅力的なデザインと臨場感あふれるページで従業員を魅了します。 見やすくて美しいテンプレートを活用し、ビデオ、イメージ、ドキュメントなどリッチなコンテンツを掲載することができます。 魅力的で使いやすいコンテンツを作成し共有することで、より魅力的な従業員エクスペリエンスを実現します。 企業文化とブランドイメージにマッチしたプラットフォームを構築し、パーソナライズされたデザインを構築できます。

ドラッグ&ドロップをはじめ様々な機能でコンテンツ作成はより簡単で自律的になります。 複雑なアプリケーションやIT部門やシステム部門に依存してコンテンツを作成する必要がないため、社内コミュニケーションチームは、コミュニケーションを行う従業員に寄り添った運営ができます。

Use Cases

社内コミュニケーション
ユースケース

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Newscenter

Frequent and effective news communication is key to inform and align e...

Town Hall

Build a Virtual Town Hall to share event information and content, gath...

Leadership Corner

Align an organization around the thoughts and communications directly ...

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Make sure that your employees never miss key news by sending them a re...

社内コミュニケーションのための機能

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  • カスタマイズ可能なデザイン: 幅広いブランディング機能
  • モバイルアプリケーション : Android & iOS
  • グループウェアとの連携 : Office 365 と G Suite との連携
  • 対象を絞った多言語コミュニケーション
  • エグゼクティブコミュニケーション : 代理投稿と配信日時の指定
  • 自動翻訳 : Google 翻訳の活用
  • 従業員アドボカシー : 外部ソーシャルメディアへのコンテンツ共有
  • グローバル検索 : ポータル全体からニュース、ドキュメント、コミュニティなどを検索可能

 

社内コミュニケーション
よくある質問 FAQ

高品質のイントラネットプラットフォームは、社内のコミュニケーションを促し、従業員エンゲージメントを高めるのに最適な方法です。 従業員は必要なときに必要なコンテンツにアクセスでき、そこで発生した従業員同士の対話を通じて有機的な企業文化の構築を促進します。

  1. ポータル上で最も重要な情報を最前面および中央に表示させる
  2. すべてのコミュニケーションを通じて会社や従業員個人のミッションと価値観を明確にする
  3. コミュニケーションで従業員同士が対話する方法を実装する
  4. 従業員同士の対話を促す場と双方向のコミュニケーションを促進する環境を提供する
  5. 可能な限り多くの情報の共有を奨励する
  1. 頻繁なコミュニケーション
  2. 定期的な投稿やメールの送信
  3. Q & Aを準備しておくことにより、コミュニケーションにタイムリーに対応する準備ができている
  4. 各従業員がコミュニケーションにエンゲージして対応できるようにする
  5. コミュニケーションで一貫したトーンを維持する
  •  頻繁で透明性のあるコミュニケーションにより、従業員と経営者の間の信頼を強化
  • 従業員同士が従来の仕事の境界(部署やロケーション)を越えてつながる場を提供する
  • 会社のブランドイメージにマッチする一貫した魅力的なデザインを使用する