従業員エンゲージメント

高い従業員エンゲージメントは、業務に対する個人の感情的なコミットメントを説明する非常に重要な指標です。熱心な従業員は自身の業務に関心があり、努力は会社のビジョンと戦略に沿っています。非常に魅力的な労働環境を整えるには時間と労力が必要です。しかし、会社と従業員に多大な利益をもたらします。

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従業員エンゲージメント メリット

会社にエンゲージした従業員は、より創造的、効率的、生産的です。 彼らは長期的に会社にとどまる傾向があり、革新的なアイデアのアウトプットは組織内外に良い影響を与えます。

  • 企業カルチャーの醸成 – 従業員に賛同する理由を与えることにより、企業文化のインパクトを高めます。
  • 優秀な人財の確保 – エンゲージしている従業員は、組織内にとどまる可能性が高くなります。 また、多くの場合想定外の欠勤が少なくなります。 従業員のやる気を引き出す-やる気のある従業員は価値をボトムアップすることに一層の注力します。
  • 従業員満足度の向上 – エンゲージしている従業員は自分の仕事に満足する傾向があり、業務上より高いパフォーマンスを出す傾向があります。
  • 優れた生産性を支援 – 従業員が問題を創造的に解決するための支援があり、エンゲージしていると感じるとき、イノベーションは、労働力全体の創造性の柱となります。
  • 収益性の向上 – 素晴らしい従業員エクスペリエンスが、顧客エクスペリエンスの向上にさらに役立ちます。 その結果、顧客のエンゲージメントも高まり、利益向上につながります。
  • 評判の向上 – エンゲージした従業員は顧客により良いサービスを提供し、また有能な従業員を引き付けるのに役立ちます。

LumApps 従業員エンゲージメントプラットフォーム

LumAppsは、従業員がより良いパフォーマンスを発揮するための非常に魅力的なワークプレイスを構築するのに役立つソリューションを提供します。 当社のプラットフォームは、イントラネットおよびデジタルワークプレイスソリューションの中で業界のリーダーとして認められています。 LumAppsを使用すると、強固で魅力的な従業員ネットワークの構築を支援し、従業員同士のつながりと作業方法を変革できます。

従業員エンゲージメントLumApps 機能

 

  • 従業員ディレクトリ – 従業員に適切な人を見つけたり、専門家とコラボレーションし、ロケーション、スキル、または部門でソートできるようにするために必要なツールを提供します。
  • 投稿のシェア – コミュニティとページ間で投稿をシェアして最大のインパクトを与え、適切な情報が適切な人々に適切なタイミングで届くようにします。
  • ソーシャル機能 – コミュニティでの投稿、いいね、コメント、投稿のシェア-対話の生成とすべてのユーザーの参加の促進
  • 従業員ソーシャルアドボカシー – 承認された社内コミュニケーションと外部に投稿するリーダーシップとすることで、従業員が会社アンバサダーになれるようにします。
  • アナリティクス – 従業員がプラットフォーム上でどのようにやり取りしているかを追跡することにより、従業員のエンゲージメントを測定し、どのページが最も従業員にエンゲージしたかを確認する。

LumApps Employee Social Advocacy

Use Cases

従業員エンゲージメント
LumApps ユースケース

Communities of Interest

Encourage employee networking and bonding with social communities driv...

Town Hall

Build a Virtual Town Hall to share event information and content, gath...

Leadership Corner

Align an organization around the thoughts and communications directly ...

HR Portal

An efficient HR communication is crucial to create a strong corporate ...

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従業員エンゲージメント
よくある質問 FAQ

従業員エンゲージメントとは、従業員が組織とその目標に対して持っている精神的および感情的なコミットメントです。 この感情的なコミットメントは、従業員が自分の仕事と会社を大切にしていることを意味します。 彼らは給料や昇進のためだけに働くのではなく、組織の目標のために働きます。

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従業員エンゲージメントが高い企業は、スタッフの離職率が少なく、生産性が高く、顧客を維持し、収益性が高くなります。 さらに、従業員はより幸せで、より高い生活の質を持っています。

  • 常に信憑性がある
  • チームメイトの信頼関係を育てる
  • 休憩をとることを促す
  • フィードバックを求める
  • 非公式の社内コミュニケーションを活性化
  • 明確な目標設定
  • 従業員が失敗しても安心できる環境を提供

従業員エンゲージメントは、従業員と雇用主の間の相互尊重によって推進されます。 一生懸命働いたことに対して尊敬され、認められたと感じる従業員は、より積極的に働き、より良い結果を生み出し、双方に利益をもたらす好循環を作り出します。