5 Principaux Avantages de l’Engagement des Employés

L’engagement des employés est un sujet brûlant depuis quelques années. Aujourd’hui, diverses possibilités et défis proviennent de la digital workplace, mettant encore plus l’accent sur l’importance de l’engagement des employés.

Avantages Engagement des Employés

Selon l’organisme Gallup, mesurer seulement la satisfaction n’est pas suffisant. Considérer l’engagement des employés comme stratégique pour l’entreprise donne des résultats plus profonds. Les organisations qui atteignent un niveau d’engagement élevé partagent des pratiques communes et en tirent des avantages suivants :

 

1. Réduction de l’absentéisme

Chaque organisation est différente, pourtant l’absentéisme au travail est un problème courant parce que cela concerne non seulement les individus, mais aussi les managers. Il est prouvé que les employés engagés travaillent plus et sont très engagés dans leurs équipes, ce qui permet de réduire de 41% l’absentéisme.

 

2. Augmentation de la productivité

Une caractéristique principale de l’employé engagé est son comportement positif envers l’organisation, lorsqu’il partage ses valeurs. Cette attitude amène les gens à mieux travailler, de façon proactive pour atteindre leurs objectifs, ce qui entraîne une augmentation de 17% de la productivité.

Pourquoi l'engagement des employés est important ?

 

3. Meilleure Sécurité des Employés

Les employés dévoués qui sont constamment engagés dans le milieu de travail montrent plus d’engagement envers la qualité et la sécurité. De plus, dans un milieu de travail stable et fiable, les employés engagés sont plus proactifs, ce qui permet de diminuer de 70% les incidents de sécurité.

 

4. Réduire la rotation du personnel

En toute logique, moins d’absentéisme et plus de productivité contribuent à motiver les employés à rester plus longtemps dans l’organisation. Selon le taux de roulement global d’une organisation, les équipes avec un fort engagement des employés peuvent diminuer leur rotation jusqu’à 59% en moins.

 

5. Croissance plus élevée

En regroupant tous les susmentionnés, nous atteignons le point crucial qui rapproche l’organisation de ses clients. Des employés engagés contribuent à la croissance organique en améliorant la relation clientèle, ce qui peut entraîner une augmentation de 10% dans les évaluations clients. Résultat, l’organisation peut observer une augmentation de 20% des ventes et une augmentation de 21% de la rentabilité.

Pour que votre organisation se rapproche d’un effectif plus engagé, elle doit se concentrer sur le développement personnel des individus et des équipes.

Engagement des Employés : Pourquoi il faut investir

 

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