La collaboration interne en entreprise et ses avantages
Définition de la collaboration en entreprise
La définition du travail collaboratif en entreprise est simple. Il s’agit de développer un esprit d’équipe et de motiver les salariés via la reconnaissance ou encore la mise en place d’outils collaboratifs pour améliorer leur quotidien en entreprise.
Exemple de travail collaboratif
Il existe de nombreux exemples de travail collaboratif dans de petites entreprises, mais aussi dans de grands groupes. GT Location est un exemple de réussite du développement du travail collaboratif. Ici, un conducteur n’est pas seulement un exécutant. Il est au contact permanent des clients et est à même de comprendre mieux que les autres leurs besoins. C’est pourquoi chaque conducteur peut se connecter à SeeMy, un réseau social interne pour intervenir et aider l’entreprise à faire les meilleurs choix.
Les différents types de collaboration en entreprise et les enjeux
Il existe différents types de collaboration en entreprise. Elle peut se matérialiser ainsi :
- Echange entre les équipes ;
- Partage de connaissances ;
- Communication transversale.
Le travail d’équipe est fondamental pour atteindre ses objectifs. La mutualisation des compétences est la condition sine qua non de la réussite en entreprise. Chaque individu a un talent qu’il met au service de son équipe. Cela améliore les conditions de travail et apporte une meilleure ambiance au sein de l’entreprise.
Les avantages de la collaboration en entreprise
- Flexibilité organisationnelle : une meilleure organisation permet une meilleure prise de décision ;
- Implication des employés : partager ses connaissances, se sentir intégré et utile, sont de véritables moteurs pour l’engagement des salariés ;
- Epanouissement des employés : bien dans leur entreprise, les employés sont plus motivés pour collaborer efficacement ;
- Acquisition des meilleurs talents : une entreprise qui favorise la collaboration d’équipe aura moins de difficultés à recruter et à conserver ses talents ;
- Gain de temps : un travail mieux organisé permet de limiter le temps des réunions et ainsi de prendre des décisions plus rapidement ;
- Innovation : des salariés impliqués et travaillant dans de bonnes conditions sont naturellement plus créatifs.