Impliquer ses employés

Plus qu’une simple relation de travail !

Ce sujet tendance taraude l’esprit de tous les décideurs, mais de quoi s’agit-il ? Dans ce livre blanc, nous proposons des stratégies d’implication, des idées et des bonnes pratiques. Si vous changez votre façon d’interagir avec vos employés, vous constaterez bien plus qu’un changement d’atmosphère.

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Pourquoi investir dans l’engagement ?

Commençons par le début. En termes concrets, qu’est-ce que l’engagement des employés ?

L’engagement des employés est un état de fonctionnement dans une organisation, dans lequel les employés sont motivés pour contribuer au succès de l’entreprise. Ils font de leur mieux et font des efforts supplémentaires pour accomplir des tâches importantes afin d’atteindre leurs objectifs.

Avec ceci à l’esprit, on peut grossièrement classer les collaborateurs en trois types :

01 Les collaborateurs impliqués.

Ils sont très contents de leur situation et de leur employeur. Ils donnent toujours le meilleur d’eux-mêmes et font des efforts importants.

02 Les collaborateurs peu impliqués.

Ils font preuve de peu de fidélité émotionnelle. Ils contribuent à l’entreprise, mais à un niveau minimum.

03 Les collaborateurs non-impliqués.

Ils ne sont pas du tout investis dans leur travail. Parfois, ils travaillent même activement contre leur entreprise. Le taux d’absentéisme de ce groupe est beaucoup plus élevé.

Une conclusion immédiate est qu’il existe un lien clair entre engagement et contribution. De plus, il a un effet direct sur les résultats nets de votre entreprise. Mais de quelle taille est l’impact de l’engagement et à quoi cela ressemble-t-il ?

Lien entre engagement et performance

Voici quelques avantages que tirent les sociétés qui gèrent l’engagement avec succès par rapport à celles qui sont minées par un manque d’engagement des employés:

Pour en savoir plus sur l’engagement des employés

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