Quels sont les avantages du télétravail pour les employeurs ?
1. Réduction des coûts
L’un des avantages du personnel travaillant à domicile pour les employeurs est la réduction des coûts. Même si vous louez toujours un bureau, les employés peuvent travailler en bureau partagé, ce qui économise de l’espace. Selon si l’organisation est complètement virtuelle ou non, les employeurs peuvent également économiser sur les éléments suivants:
- Location
- Charges (eau, électricité, Wi-Fi)
- Maintenance du bâtiment
- Nettoyage
- Mise à disposition d’un café ou d’une cafétéria
- Équipement
- Meubles
Si vous sous-traitez à des freelancers, il n’est pas nécessaire de fournir des équipements technologiques coûteux, car beaucoup travaillent à la maison et possèdent déjà leur propre équipement de bureau.
2. Plus de positivité
Travailler à distance est-il une bonne idée pour les équipes ? Nous croyons que cela peut augmenter la communication et l’intégration. Les membres de l’équipe peuvent rester en contact via un intranet d’entreprise moderne, comme c’est le cas quand ils sont au bureau.
Travailler ensemble via ces nouveaux outils digitaux peut améliorer la productivité et la motivation. Cela peut exceptionnellement permettre aux employés à faire un effort supplémentaire en travaillant un peu plus tard lors d’une journée ou semaine chargée. Les employés à distance ont également tendance à être plus heureux que les employés de bureau, et peuvent être plus à même de promouvoir l’entreprise à l’extérieur.
3. Large choix de talents
Les entreprises ont un choix plus large de talents lorsqu’elles sélectionnent des travailleurs exerçant à distance. Les embauches ne doivent pas nécessairement être locales et peuvent être effectuées n’importe où dans le monde, selon les fuseaux horaires. Cela offre de meilleures chances de trouver du personnel avec des compétences spécialisées, économisant ainsi sur la formation.
Un autre avantage de l’embauche de travailleurs à distance est qu’il n’y a pas de frais de déménagement pour l’entreprise, qui peuvent s’élever à plusieurs milliers d’euros. Et les millenials d’aujourd’hui s’attendent presque à avoir le choix de travailler à distance, car ils ont grandi avec une technologie qui le permet.
4. Réduction de l’absentéisme
Si un employé se sent malade, il est plus susceptible de continuer à travailler de son domicile s’il le peut. Il n’a pas à se déplacer en étant malade et peut se reposer s’il en a besoin, tout en continuant à travailler de chez lui.
Cela s’applique également aux congés pour des rendez-vous ou événements. Si un employé peut planifier sa journée autour de son travail, il ne prendra pas de temps off inutile.
5. Gain général de temps
Dans un monde où nous sommes sans cesse sollicités, le temps est précieux et nous semblons ne jamais en avoir assez. De ce fait, un autre avantage du télétravail pour les employeurs est que les employés peuvent utiliser leur temps de manière plus productive s’ils travaillent à domicile.
En réduisant les temps de transports pour se rendre dans les locaux de l’entreprise, le travail à domicile va également diminuer les retards ou le temps passé au coffee shop.
Si une entreprise emploie des gens du monde entier, elle peut également être ouverte 24h/24 et 7j/7.

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6. Réduction des problèmes internes
Les problèmes quotidiens liés à chaque salarié partie de la vie professionnelle. ils existent dans les petites entreprises tout comme dans les multinationales. Les employés causeront ou vivront toujours des situations difficiles. Dans un environnement de travail, il y aura toujours des bonnes comme des mauvaises nouvelles, des larmes ou de la colère.
Ce sont les dirigeants ou le personnel des ressources humaines qui doivent régler ces problèmes pour le bien de l’entreprise. Sans cet aspect, le personnel peut être plus productif et moins préoccupé de savoir si Pierre a passé 10 minutes à discuter avec Nora au distributeur automatique.
7. Plus de loyauté
Un travail flexible renforce la fidélité. C’est un autre des avantages de permettre aux employés de travailler à domicile. Et la loyauté conduit à la confiance de l’employeur et de l’employé. Quand un employé sent que son patron ou manager lui fait confiance pour faire son travail à sa manière, cela renforce le respect.
La loyauté signifie également la fidélisation des employés, car le personnel ne cherchera pas un autre emploi s’il est satisfait de l’entreprise où il se trouve. Il s’agit d’une économie de coûts non négligeable pour l’entreprise, car elle évite les nouvelles embauches et conserve également les compétences à plus long terme.
8. Gain de productivité
La productivité est essentielle à la croissance d’une organisation. Et des employés productifs signifient plus d’efficacité et plus de profits. Les employés peuvent être plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile, car il est dans leur intérêt de faire le travail efficacement et de ne pas perdre de temps.
De même, une réunion rapide sur l’intranet est beaucoup plus efficace qu’une réunion physique qui commence 10 minutes en retard le temps que tout le monde arrive. Les avantages de ces réunions à distance rendent les gens plus productifs car ils ont davantage de temps pour faire leur tâches.
9. Technologie adéquate
Avec la technologie d’aujourd’hui, les employeurs n’ont aucune excuse pour ne pas profiter des avantages d’une main-d’œuvre éloignée. Une connexion Internet et une digital workplace permettent aux employés d’avoir accès à toutes les applications dont ils ont besoin pour faire leur travail.
Les suites de collaboration (Microsoft 365 ou Google Workspace), les applications de messagerie, les outils de gestion des tâches, votre plateforme intranet et de nombreux autres outils de collaboration digitale sont tous là pour améliorer le travail de tout travailleur à distance.
Et il n’y a aucune raison d’être au bureau. Vous pouvez même inclure des profils d’employés et des applications de réseaux sociaux sur un intranet moderne, ce qui le rend plus attractif.
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10. Amélioration de la communication
Lorsque les employés commencent à travailler à distance, ils trouvent parfois cela étrange. Ils ne sont pas habitués au silence et à l’absence de conversations. Mais cela peut aussi encourager une meilleure communication, puisque les personnes apprennent à s’adresser à qui ils ont besoin et quand ils en ont besoin, sans perdre de temps.
Le télétravail peut également encourager les collègues à mieux se connaître grâce à des applications de messagerie et à découvrir comment ils peuvent avoir besoin les uns des autres. La communication se développe avec le travail à distance car elle suscite la collaboration.